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근로자는 임금 삭감으로, 정부는 재정 지원으로, 기업은 생산성 향상의 형태로 근로시간 단축에 필요한 재원을 노사 정이 분담하는 것이다.
8. 결 론.
- 노동시간 단축의 고용 효과에는 불확정적인 측면이 존재하며 그 원인은 근로시간 단축에
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단기와 장기의 다른 양상에 따른 차이점
(1) 장기
(2) 단기
2) 다른 양상의 이유
4. 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하시오(8점, 한 페이 지 이내)
1) 임금
2) 노동시간
3)?노동의 질
4) 경제활동 참가
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단기간에 쉽게 바꿀 수 없고 법령이나 제도에만 의존할 수 없다. 따라서 여성 자신뿐만 아니라 사회 전 구성원의 의식변화가 법령이나 제도의 변화를 선행해야만 고용상의 남녀평등을 실현할 수 있으며, 여성근로자의 근로조건을 증대시킬
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고용안정소의 고용수급통계를 활용
○ 외국인근로자는 전체 취업자(22,335천명)의 5.4%를 차지하는 120만명이며 외국인취업자는 ‘96년 이후 감소추세
3. 미국
1) 외국인력 도입규모 및 결정방식
○ 외국인력 도입규모는 단기취업비자 발급상한선
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고용되는 일용근로자 및 60세 이후에 새로이 고용되는 자 등 고용보험 적용
(6) 문제점 및 개선방향
가. 피보험자 자격을 세분화하는 것이 필요하다.(예를 들면 일반피보험자, 고령연령계속보험자, 단기고용특례피보험자, 일용직고용노동피보
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간 및 지급금액
- 지급요건
육아휴직급여는 고용보험에 가입한 경우로서(피보험단위기간 180일 이상) 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 2001. 11. 1이후 육아휴직을 부여 받은 재직근로자에게 지급한다.
※ 남녀고용평등법 제19조 및 남녀고
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고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? | 푸른사상 | 2019년 1월
-양승훈 (지은이) | 중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 | 오월의봄 | 2019년 1월
-조앤 리프먼 (지은이), 구계원 (옮긴이) | 제가 투명인간인가요? - 남자
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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고용창출 및 경제 활성화
근로시간을 단축하여 일자리를 나눈다는 워크 셰어링(Work Sharing)개념은 실업구제라는 사회적 연대의 실현이라는 측면에서 큰 의의가 있다.
단순 계산상으로 볼 때 근로시간을 주44시간에서 주40시간을 축소하면서 동
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시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방
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