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단기적인 처방에 치우치지 말고 시장질서의 확립, 즉 시장에서의 자유로운 경쟁이 미덕이 되는 사회를 건설하는 방향으로 항상 정책을 수립해야 할 것이다. 1. 노동조합의 3대 기능
2. 노동조합의 역사적 고찰
3. 노동조합의 역할
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고용조정 과정에서 감원이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축
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간의 극단적인 충돌은 없었다. 이것에 대해서는 쟁의행위 등의 몇몇 개혁이 직장에서의 신뢰에 바탕을 둔 파트너 쉽(copartnership) 협정을 도입한 것이 아니라 경영특권을 강화한 것이라고 평가하기도 한다. 유럽 수준에서 영국 노사협의회에 관
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간에 차등지급할 수 없음(근기 01254-1384).
근무성실자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능력, 생계비, 동종 유사 근로자의 임금 등을 종합적으로 판단하여 결정되는
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고용보험은 국민 특히 사업주의
의식이 성숙될 때 진정한 의미를 가진 제도로서 정착할 수 있을 것이다(김경우 외, 2008).
고용보험의 가입을 기피하기 위하여 사업주가 1-2개월의 단기간만으로 근로계약을 체결
하었을 경우, 근로자가 "고용보
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근로자간 차이는 유효하다.
② 기업의 합병, 양도에 따른 차별은 유효하다.
③ 단시간 근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상
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근로기준법 제54조),
-1월간의 소정근로일수를 개근한 근로자에 대해서는 월차유급휴가(근로기준법 제57조),
-여성근로자에 대해서는 1월에 1일의 유급생리휴가(근로기준법 제71조)를 주어야 한다.
-단, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인
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시간 미만인 단시간근 로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 · 월차 휴가 규정이 적 용되지 않음(근로기준법 제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)
② 고용보험 적용 제외
·1주간의 소정근로시간이 18시간 미만인 근로자
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
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근로조건의 다양화이다. 우리나라도 취업근로자 중에서 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등 비정규직 근로자의 비중이 점차 증가하고 있다. 따라서 단시간근로자의 적정한 근로조건을 확보하는 등 고용개선 대책을 추진해야 한다.
5. 채권변
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