|
고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차
|
|
|
고용정책으로서 불황시에 피고용 근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동
|
|
|
단위 노동조합
(6) 연합단체 노동조합
(7) 혼합 노동조합
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 긍정적 역할
(2) 부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지
|
|
|
근로자 관점에서의 변화
2.1 업무 프로세스 개선
2.2 직무 만족도 변화
2.3 기술 교육 및 역량 강화
3. 경영자와 근로자 간의 상호작용 변화
3.1 커뮤니케이션 방식 변화
3.2 협업 도구의 활용
3.3 조직 문화의 변화
결
|
|
|
고용관계 개선
1. 의사소통 부문
1) 종업원 피드백 프로그램
2) 종업원 후원 프로그램
3) 고충처리제도
2. 경영참가제도
1) 자본참가
2) 성과참가
3) 의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노
|
|
|
단체교섭의 개선을 위한 전제조건
2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로자와 노조의 역할
4) 정보의 공유와 인적자원개발의 중요성
|
|
|
고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해고에 대하여
5. 정규직과 비정규직의 현 관계
6. 현황
7. 노동계 입장
8. 경영계 입장
|
|
|
고용보험에서의 일용직 근로자가 아니며 최초 고용일로부터 고용보험이 적용되므로 피보험자격취득 신고를 하여야 한다.
- 다만, 월80시간 미만의 시간동안 일하는 근로자는 고용보험법이 적용되지 아니하므로 고용보험 피보험 자격취득 신
|
|
|
간 (나라에 따라 차이 있음) 어머니나 아버지 중 아무나 단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의
|
|
메뉴펼치기
