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간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 급식 조리원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당된다.
※ 임금 계산이나 지급이 일단위로 이루
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고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
7)육아기 근로시간 단축제
※ 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제가 있다.
-육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육
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고용 전후 각3월간 고용조정으로 근로자를 이직시키거나 근로자의 이직전사업주 및 이직전사업주와 관련된 사업주에게는 장려금을 지급하지 아니한다. 단,여성 재고용지원금은 그러하지 아니하다.
⑶ 직업 능력 개발 사업
근로자의 직업능
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근로자 수
③ 비정규직의 성별 비율
④ 비정규직의 임금 등 근로조건
⑤ 비정규직의 노동시간
⑥ 비정규직의 고용안전성(근속연수)
4. 비정규직의 문제점
(1) 고용불안
(2) 불안정한 일자리와 계속되
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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단 노사가 합의하여 노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
3) 시행지침
3-1) 상시 근로자수의 판단기준
- 상시 근로자수라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미하는바 개정법 시행일전 1개월간의 1
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근로관계의 변경
1. 합병과 개별적 근로관계
1) 포괄적 승계
합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 종전과 동일한 대우를 받는다. 단, 경영악화방
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단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무와 유사한 경우에는 동일한 보상이 이루어지도록 노력하여 고용형태에 따른 부당한 차별이 일어
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근로자의 권리를 보장하는 것이다. 그러므로 정규직 근로자와 더불어 비정규직 근로자에 대한 보호제도에 대한 확대는 필수적이며 이는 비정규직 근로자들에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 법과 현실간의 차이를 줄일 수 있는 제도적 방안
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고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21., 2012.2.1., 2014.1.21.>
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
임신 중인 여
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