|
단이 비정규직 고용이다. 비정규직 근로자(contingent workers)는 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 근로자(파트타임, 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등)를 총칭하는 개념으로, 비정규직
|
|
|
근로 계약 조건이 불안정하고 고용 안정성이 낮은 상태를 의미한다. 비정규직의 주된 유형으로는 시간제 근로자, 계약직, 파견근로자, 인턴 및 아르바이트직이 있다. 시간제 근로자는 정해진 시간 동안만 근무하며, 정규직과 달리 소득과 복
|
|
|
|
근로자와 고용주 간의 신뢰를 구축하는 기초가 된다. 이러므로 해고 시 서면 통지의무는 반드시 이행되어야 하며, 이를 통해 모든 당사자가 공정한 절차를 밟을 수 있도록 해야 한다. 1. 계약직 근로계약의 사용제한 및 정규직 전환의 예외
|
|
|
간이 짧고 가장 불안정한 비 정규직 노동자
•특수고용
-특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로 학습지 교사,화물,건설 중장비 기사,우체국 위탁 택배원 등
•계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓
|
|
|
시간외, 야간, 휴일근무시간이 역으로 계산된 『포괄역산연봉제』일 경우에는 예외로 할 수 있다.
그러나 포괄산정 임금제도에 의하여 연봉제를 실시하기 위하여는 각 근로자가 실제로 행한 시간외근로나 야간근로, 연장근로가 노사간 합의
|
|
|
단까지 받아야 될 것으로 보인다. 이 때문에 차별 금지가 정착되는 데는 몇 년이 걸릴 것 같다.
법은 계약직과 파견근로자를 2년 이상 초과 고용하면 ‘무기한 계약’으로 간주하거나 사업주에 고용 의무를 부과하고 있다. 정규직화를 유도하
|
|
|
간을 2년으로 하는 방안을 연구중이며, 반면에 다른 노조들은 교섭패턴을 개선시키기 위한 노력을 기울이고 있다. 노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러
|
|
|
고용기간이 제한적이고 고용의 안정성이 낮은 고용 형태를 의미한다. 이는 파견근로, 계약직, 시간제 근로자와 같은 다양한 형태를 포함한다. 최근 몇 년간 비정규직의 비중은 지속적으로 증가하였으며, 한국 통계청 자료에 따르면 2022년 기
|
|
|
단시간 근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증
|
|
|
고용안정 지원
근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인력재배치등을 통해 고용을 유지하는 기업에 인건비의 일부를 지원한다．
-전망
이같은 실업대책이 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 재원확보가 중요하다. 노동부는 총 4
|
|
메뉴펼치기
