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고용확대를 통한 “기업경쟁력 강화와 생산적 복지 구현”에 기여할 것을 기대한다.
이번 강의를 통해서 여성으로서의 인력활용과 실태에 대해 알 수 있는 좋은 시간이 되었다. 목차
1.서론
환경변화와 여성인력의 중요성
2.본론
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간호사나 우편집배원을 들 수 있다. 현재는 공무원노조법이 생겨서 공무원의 근로3권을 구체적으로 제시하였는데, 단결권과 단체교섭권만 인정한다.
방위산업체근로자의 단체행동권 제한(헌법 제33조 제3항)
한국화약(한화)의 경우에는 화약
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고용보험 급여체계의 특정상 현금급여에 한정할 수 없고 직접적인 서비스가 제공됨으로서 실업예방에서부터 실업기간의 단기화, 직업능력의 개발, 고용촉진 그리고 실업에 대한 소득보장 등 다양한 역할을 수행하도록 되어있어 직업안정기
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근로기준법 규정에 의한 임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다. 1. 임금지불원칙
2. 비상시 지불
3. 휴업수당
4. 도급사업에 대한 임금지급
5. 도급근로자의 임
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고용정책의 효율성을 제고할 수 있도록 부처간 협조체제를 강화하는 것이 필요하다. 특히 장애인현황 및 취업실태등에 대해서는 공동조사 방안도 강구하고 특수학교에 취학중인 장애인학생이 조기에 진료지도교육을 받을 수 있도록 교육행
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근로자파견업의 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
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고용촉진공단간의 연계를 구축할 방침이다. 시·군·구는 장애인에게 장애등록·판정, 서비스 수요 조사, 복지상담을 통해 복지서비스를 제공하게 된다. 이 중 근로능력이 있는 장애인에 대해서는 장애인공단에서 직업상담, 직업능력 평가를
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근로제도 제도 남용가능성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례보상체계의 확립
(5) 유연근로제도에 적합한 인사 및 평가제도의 개발
(6)부분근로에 적합한 보육의 제공 현재 우리나라의 여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제
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(50세 이상) ○ 수혜인원 : 6천명 ○ 지원내용 : 훈련비용 지원 ○ 신청기간 : 수시(신문공고) ○ 문의처 : 한국산업인력공단 고용관리부 ☏ 02-3271-9121 1. 구조조정 실직자
2. 장기실업자
3. 청소년
4. 일용근로자
5. 장애인
6. 고령자
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근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉진공단’을 설치하여 장애인에게는 직업생활을
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