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맥그리거의 단순한 Y이론과는 구별되는 이론을 제시하였다.
(2) 룬드스테드의 Z이론
룬드스테드는 맥그리거의 X-Y이론이 지나치게 단순화된 모형으로서의 특성을 가짐으로써 조직이론으로서는 적합하지 않기 때문에 새로운 이론적 모형을 전
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아지리스(Argyris)는 고전적 관리전략
을 미성숙이론이라 하고 이를 대치할 관리전략으로 모든 조직원이 조직의 성공을
위한 성장지향적 욕구를 충족할 수 있도록 분위기를 조성할 것을 주장하였다. 이를
성숙이론이라 하는데, 이러한 제안에
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이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교
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단계
3. Z이론의 요약
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 동기요인
2. 위생요인
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 알더퍼
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
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이론을 내세웠다.
그러나 아직은 바람직한 통합화의 이론이 완벽하게 구비되어 있지 않는 실정이므로, 앞으로 연구가 계속 이루어져야 할 것이다.
IV. 아지리스의 성숙 미성숙 이론
아지리스(C. Argyris, 1923- )는 매슬로우와 맥그리거에 의해 발
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