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욕이 있어야 한다. 조직의 목적을 달성하겠다는 신념이 없으면 생산적인 활동은 이루어질 수 없고, 조직의 목적을 달성할 수도 없다. 문제는 비정규직의 활용시에 가장 큰 애로사항 중의 하나가 업무에 대한 몰입도가 정규직에 비해서 매우
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정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도공
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정규직 종합대책 수립
-공공부문 비정규직 실태조사 결과
-대책 추진체계 구축
-대책 추진 경과 및 실적
-결과
-정규직전환에 대한 결론
5. 노동조합의 비정규직 조직화 전략
-한국 노동조합들의 비정규직
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정규직 관련 입법 추이
《차별 금지》
《기간제 근로》
《파견 근로》
8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간의
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한국 경영자총협회, 2005.
임종률, 『노동법』(제4판), 박영사, 2004.
장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.
정권상 서강훈, 「비정규 노동과 사회복지」, 『한국거버넌스학회보』, 제11권, 한국거버넌스학회, 2004.
정인수, 「
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정규직과 인력의 관리/ 박우성/ 명경사, 2000
세계화와 한국 사회의 미래 : 신자유주의적 세계화와 미국, 그 대안은 없는가?/ 강지원/ 백의 2000
노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제
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한국노총과 민주노총의 양대 축을 중심으로 노동운동이 이루어지고 있다. 현재 노동계는 비정규직 보호법안 철회 투쟁을 하고 있다.
Ⅳ. 과거에서 현재, 그리고 앞으로의 과제
산업혁명 이후에 노동시장이 급속하게 변화했으며 이로 인하여
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우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
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서적 교류를 통한 비정규직과의 관계를 개선함으로써 노노갈등을 불식시켜 나가야 한다. 한국전력도 비정규직문제에 있어 예외일 수 없다. 한국전력의 비정규직 근로자를 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그
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정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다.
낮은 직무 만
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