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서 정규직이든 비정규직이든 구분하지 않고 지식경영에 동참시켜야만 한다.
이미 미국에서는 지난 1999년 1월 12일 개최된 “21세기 직업을 위한 21세기의 기술”이라는 주제 하에서 정부, 재계, 노동계, 사회단체 대표들이 모여 21세기 직업이
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정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도공
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서울경제. 내일신문 등 다수 신문기사 검색 ,자료검색)
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 1.비정규직의 의미
2.정규직과 비정규직의 차이와 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2)
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2006년 공공기관 비정규직 종합대책 수립
-공공부문 비정규직 실태조사 결과
-대책 추진체계 구축
-대책 추진 경과 및 실적
-결과
-정규직전환에 대한 결론
5. 노동조합의 비정규직 조직화 전략
-한국 노동
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한국 경영자총협회, 2005.
임종률, 『노동법』(제4판), 박영사, 2004.
장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.
정권상 서강훈, 「비정규 노동과 사회복지」, 『한국거버넌스학회보』, 제11권, 한국거버넌스학회, 2004.
정인수, 「
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정규직과 인력의 관리/ 박우성/ 명경사, 2000
세계화와 한국 사회의 미래 : 신자유주의적 세계화와 미국, 그 대안은 없는가?/ 강지원/ 백의 2000
노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제
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286/40013480647
"전국비정규직노조대표자연대회의“, http://bworker.nodong.net
조진원,「차별실태와 해결방안- 비정규직 차별현황과 대안」, 민주노총, 2004. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 현재: 비정규직 문제
Ⅲ. 과거: 경제사
Ⅳ. 과거에서 현재, 그
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우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
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서적 교류를 통한 비정규직과의 관계를 개선함으로써 노노갈등을 불식시켜 나가야 한다. 한국전력도 비정규직문제에 있어 예외일 수 없다. 한국전력의 비정규직 근로자를 감독하는 리더들은 비정규직 근로자들의 애로사항을 잘 청취하고 그
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2) 비정규직이 능률을 향상시키는 것만은 아니다
많은 기업들이 비효율성을 줄이고 능률을 높이기 위해서 비정규직 근로자 채용을 늘리고 있다. 하지만 실제로 비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다.
낮은 직무
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