|
조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 1. 현대적 리더의 특질
1) 영향을 미치는 6C
· 신념
· 성품
· 관심
· 용기
· 침착성
· 역량
2) 부하직원들이 좋아하는 리더의 특
|
|
|
조직설계론』. 은하출판사 1) 조직관리의 기초
2) 조직을 보는 세 가지 관점의 이론
3) 조직을 설계하기 위한 기본적인 변수 세 가지
4) 조직구조의 상황변수
5) 조직구조의 기본유형
6) 현대적 조직 설계
7) 왜 조직관리가 중요
|
|
|
이론을 차용한다 할지라도 이를 맹신하거나 한쪽에 극단적으로 치우치기 보다는 X이론 역시 확실히 인지하여 통제와 함께 그 안에서 자율성과 창의성을 부여하고 수평적 조직구조를 달성하고자 하는 복합적 노력이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고
|
|
|
조직몰입 간의 인과적 관계. 대구대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 연구의 흐름
1) 전통적 리더십 이론
2) 현대적 리더십 이론
2. 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가 - 감성리더십
1) 자기인식 능력
|
|
|
조직의 발전, 교육행정학연구 15(1)
◇ 노민구(1996), 교장의 역할과 지도성, 서울 : 성원사
◇ 서울특별시교육연수원(2000), 초등교감자격연수(Ⅱ)
◇ 정동인(1977), 학교 경영 계획의 이론과 실제, 교육전남 제31호, 전라남도교육위원회
◇ 정태범,
|
|
|
조직적 차원
4. 대처행동에 영향을 주는 요인
Ⅵ. 나의 스트레스 취약성과 스트레스 심각성 측정과 그 결과에 대한 요약기술
(교재의 p. 218의 <표 6-10> 스트레스 취약성 검사와 p. 219의 <표 6-11> 스트레스 자가 점검표)
Ⅶ. 나의 심각한 스트
|
|
|
이론
1. 사회체계이론
2. 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론
Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사
|
|
|
등도 도입되어 자율적 작업집단 운영이 활성화 되고 있다.
3) 직무충실화를 이룩하는 유용한 방법으로 직무설계와도 밀접한 관련이 있다. Ⅰ. 직무설계의 의의
Ⅱ. 전통적 직무 연구
Ⅲ. 근대적 직무 연구
Ⅳ. 현대적 직무 연구
|
|
|
조직론』, 박영사, 2005.
이준구(2008) 「미시경제학」, 법문사.
김성호 외(2007), 『효율성 분석: 이론과 활용』, 서울경제경영.
주현영, “시장지배적 지위남용행위의 부당성”, 고려대학교 석사학위논문, 2011.
왕규호, “과점시장에서 쿠르노 균
|
|
|
이론과 실제」, 대구: 대구대학교 출판부, 1999
김미혜, 「노인복지시설서비스 개선을 위한 프로그램개발」, 「21세기의 노인복지시설
모형」,1998
정경희, 「노인복지시설의 현황과 개선방향」, 「2000년 전국 노인 복지 시설장 세미나」,
2000&nbs
|
|
메뉴펼치기
