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리더십의 4분면
구조 주도적 행동과 배려적 행동의 두 가지 행동유형들은 서로 독립적이다. 따라서 각
차원의 행동에 모두 낮은 점수나 높은 점수를 매길 수 있으며, 아니면 하나의 행동 차
원에는 낮게, 다른 행동차원에는 높은 점수를 매길
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리더십 역량 강화를 위한 체계적인 교육과 훈련도 필요하다. 리더십은 타고나는 것이 아니라 지속적인 학습과 경험을 통해 길러지는 것이다. 따라서 기업은 리더 후보군을 대상으로 다양한 리더십 프로그램을 제공하고, 실제 상황에서 리더
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리더십에 상당한 영향을 끼친다는 사실이 밝혀짐에 따라 인지전략까지 포함하기에 이르렀다. 인지적 전략은 인지적 평가이론에 근거하고 있다. 사람은 자율적이고 긍정적인 존재라고 가정하고 있다. 즉, 사람은 자신이 좋아하는 일이나 활동
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리더십의 효과에 영향을 미치는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점이다. 이는 리더가 집단에서 무엇을 하느냐에 주된 관심을 두고 접근하는 방법이다. 즉 행동론적 방법에서는 리더의 실제적 행동에 초첨
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리더십 행동이론에서는 효율적인 리더는 특정스타일을 이용함으로써 개인이나 집단으로 하여금 어떤 목표를 달성하게 높은 생산성과 사기를 유지시킨다는 가정에 입각하여 보편타당한 리더십 스타일을 개발하는데 강조점을 두고 있다.
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리더십
3.부하의 중요성의 재발견
(1)리더십 귀인이론
Ⅱ.리더십의 중요성 및 리더십이론의 발전과정
Ⅲ. 새로운 리더십이론의 등장
1.리더쉽 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스마 리더십 이론(charismatic leadership theory)
3.변
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리더십은 더 적게 나타난다고 하였다. 그 밖에 Rosener 의 연구에서도 남성들이 여성들보다 더 빈번히 거래적 리더십 유형을 보인다.
ㄹ. 여성리더에 대한 편견
여성리더는 두 가지 기준으로 평가받는다. 하나는 여성으로서 가정적이고 따뜻하
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리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치는 영향』(A Study on How Leadership Style Affects the National Carrier Flight Attendants\' Satisfactionand Job Performance) - <한국문화관광협회> [문화
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리더십에 대하여 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양
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리더십에 대하여 기술해 보았다. 레포트를 작성하면서 우리사회에서는 리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양
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