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경영혁신이나 팀워크의 경험이 없는 경우에는 변화선도팀의 필요성을 경시하거나, 핵심부서가 아닌 인사나 품질 혹은 전략 등 참모부서 책임자들로만 경영혁신을 추진하는 실수를 범하고는 한다.
3) 새로운 제도를 조직문화로 승화시키지 못
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생활관이용 등)
주5일근무
<참고 자료>
한국수력원자력(주) (www.khnp.co.kr)
공공기관 알리오 (www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부기관 경영실적평가보고서 (기획재정부 공공기관 경영평가단 2011.8)
2010년도 국정감사결과 시정 및 처리 요구사
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토론회, 논문집.
日本스포츠산업연구회(2000),스포츠백서 또는 레저백서.
餘暇開發センタ-(2000),レジャ-白書, 문영사.
レジャ-産業經營動向(1998), 同友館.
Brenner, R. and Brenner, G, A(1990), Gambling and Speculation: A Theory, a History, and a Future of Some Human Decisio
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경영을 경영 철학이나 경영목표로 삼는다 . 사람을 중시하는 기업들의 공통적인 특성은 조직내의 문화적인 다양성을 존중하고 추구하며 , 조직구성원들 간에 가족과 같은 친밀감을 유지시키며 , 교육과 훈련에 투자를 아끼지 않으며 , 직원들
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교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마 품질 기반 기술
2) 엔지
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생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식 (가족친화경영)
3. 희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망
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경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있다.
[표]. 현대자동차 연봉
4. 후생복지
현대자동차는 당사에 재직중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 있어서 편의제공, 또한 주거,질병,노후,교육 등 어
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토론회 자료집』. 한국여성민우회. 2008. 10.29.
석재은 (2007) “바우처 방식의 도입과 정책과제” 강혜규,박세경,석재은,임정기(2007). 『노인돌보미바우처 모의적용 사업』 보건복지부.한국보건사회연구원.
석재은,김수정,여유진,남찬섭 (2006)『
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교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리더 양성
2) Manegement Skill 향상
(3) 전문역량 교육
1) 6 시그마 품질 기반 기술
2) 엔지니어 전문 기술
3) IT 활용 능력
(4) Global
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. 이건 무식한 방법이고, 타율적인 방법입니다. 자율적으로 습관화할 수 있도록 해야 합니다. 5S나 초관리, 사력 0.01이 뭡니까. 기본입니다, 기본. 다 알면서도 실천을 못하고 있는 겁니다. 별 것 없습니다』 선진기업의 혁신 경영사례
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