|
가치로 고려하지 않는다는 것이고, 실질적 인격 가치에 대해 통찰할 기회를 마련하지 못한다. 이러한 이유로, 셸러는 칸트의 윤리학이 인격을 형성하는 실질적인 문제로써 ‘인격 가치’를 포함하고 있지 못함을 지적하고 있는 것이다. 이 점
|
|
|
윤리경영의 도입 필요성을 기업의 인식변화, 대외환경변화, 대내환경변화로 나누어 설명하고 윤리경영이 기업에 미치는 장기적 효과를 이해관계자별로 서술해 보았다. 기업은 많은 가치들을 가지고 있다. 그 중 윤리가치는 많은 가치들 중에
|
|
|
윤리학의 의의라고 생각한다.
참 고 문 헌
막스 셸러 저; 금교영이을상 역,『윤리학에 있어서 형식주의와 실질적 가치윤리학』, 서울: 서광사, 1998.
금교영, 『인격주의 윤리학』, 경남: 울산대학교출판부, 2001.
_____, 『인성교육을 위한 철학적
|
|
|
윤리와 철학, 도서출판 양지, 2002.
이효선, 사회복지 윤리와 철학의 이해, 학지사, 2003.
김민수, 사회복지사의 윤리적 민감성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 석사학위논문, 경상대학교, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 가치와 윤
|
|
|
윤리강령의 열거는 실무현장에서 발생하는 윤리적 갈등을 예방할 수도 없고 해결하기에도 역부족이다. 다양한 문제상황에서 다양한 종류의 클라이언트들을 대하다 보면 사회복지실천의 가치전제가 서로 상호 배타적인 경우가 발생하게 되
|
|
|
윤리적 논쟁이 지속되고 있다.
비록 고통스러운 상황에 처해 있더라도 인간 생명의 존엄성을 지켜야 한다는 의견과 인간은 자신의 생명과 운명의 주인이며 자신의 문제를 자발적으로 결정할 수 있어야 한다는 권리를 주장하는 의견이 있다.
|
|
|
윤리경영이 더욱 강조되는 것이 세계적인 추세이다. 즉, 사회적 책임을 잘하는 기업이 강한 기업인 것이다. 1. 조직에서 관찰할 수 있는 상징, 의례, 의상, 그 외 다른 문화적 요소를 설명하고, 당신이 일했던 조직을 대표하는 가치관을 설
|
|
|
영자가 윤리적 가치관에 대해 몰입하고, 윤리적 실천에 대한 리더십을 발휘하고, 스스로 모범을 보이는 것이 중요.
-> 구체적인 가치관에 초점, 지속적인 리더십 제공 필요
가치기반 리더십(VALUES-BASED LEADERSHIP)
- 리더와 부하직원의 관계를
|
|
|
가치관을 상징
-조직의 물리적 창작물도 또 다른 상징
(물리적 상징은 특수한 아이템에 관심을 집중시킴)
-Nordstrom의 사례 : 우수한 고객 서비스 1.조직문화
2.조직설계와 문화
3.문화와 학습조직
4.조직의 윤리적 가치
5.
|
|
|
가치가 아니라 자기 가치라는 도덕적 가치이다. 그러므로 선은 도덕과 무관한 가치가 실현될 때 발생할 뿐만 아니라 실현된 가치가 인격 가치일 때도 발생한다. 진교훈 외 공저, 앞의 책, p. 160~163
Ⅲ. 결 론
지금까지 인격주의 윤리학과 셸러의
|
|
메뉴펼치기
