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기업 노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거
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처 조사 중단, 재당첨 규제 완화, 채권 입찰제 폐지, 청약예금 가입자격 기준 완화, 청약 배수제 확대, 주택조합원 자격요건 완화 등의 조치가 취해진다.
한편 정부는 주택건설업체들의 경영난에 따른 주택공급 위축을 방지하기 위하여 1999년
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한계 과세율 사이의 관계를 분석하면서, 그들은 한국 재벌들이 다른 기업들보다 더 높은 과세전 수익률을 얻고, 그리고 높은 한계 세율에 직면한 재벌 기업들의 과세전 수익률은 상대적으로 낮다고 확인한다. 그들은 이런 것들을 재벌 기업들
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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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비정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의
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영관리 및 교화시스템을 기존의 일반교도소에 전파하여 교도행정의 긍정적인 변화를 기대할 수 있고, 조직과 운영에서 효율성 제고에 기여할 수 있다.
제2절 우리나라 민영교도소의 고찰
우리나라에 사기업형 민영 교도소가 설립 될 수 없는
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처치 곤란한 운동가들을 신변치료의 명목으로 가석방하여 미국으로 추방하였는데 미국에 망명한 운동가들은 1998년에 中國民主黨을 결성하여 王若望을 당수로 추대하는가 하면 自由中國聯合을 결성하기도 했다. 한편 국내에서는 王有才가
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기업복지, 고용 안정성 등의 면에서 모두 ‘포드주의’의 시대보다 수준이 떨어지는 좀더 ‘유연하고’ 분절화된 노동시장으로 변모해가고 있다.
물론 각국의 정부들은 고용주의 일정한 의무와 책임을 규정함으로써 이런 상황에 대처하고
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기업간 판매 활동은 Transactional selling(외판원처럼 한 번에 신속하게 판매하는 방식)지향으로부터 Key account management(영업 및 영업 관리)지향으로 바뀌었음
과거에는 조직 외부의 고객 접점이 중요했던 반면, customization이 중요한 주 거래처 관
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처리 19
2.2.2.2 국유상업은행의 주식제 전환 26
2.2.2.3 국유상업은행의 지분매각 27
2.2.2.4 국유상업은행의 국·내외 증시 상장 및 해외 진출 29
제 3 장 중국증권제도의 발전 32
3.1 중국증권제도의 태동(WTO가입 이전) 32
3.1.1
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