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공공부문 비정규직 비율을 점차 축소하며, 비정규직의 4대 보험 적용을 단계적으로 확대할 계획이다.
민주노동당
'비정규직 노동자의 정규직화'가 10대 공약의 다섯 번째 공약이다. 민주노동당은 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 최저임금
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고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
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고용과 사용이 분리되는 간접고용’의 확대를 의미함
2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음
3. 금융기관의 업무위탁 확대는 “경영합리화 유도”라는 명
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부문에 준한 사회적 할인율의 도출
① 민간부문 투자의 세전 수익률 : 공공사업의 기회비용은 민간부문 투자수익, 공공사업이 정당화되기 위해서는 최소한 기회비용만큼의 수입을 올려야 함
② 세후 수익률 혹은 소비자 이자율 : 현재 소비를
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간접서비스 분야에서의 공공책임성을 강화할 필요가 있다. 서비스의 직접 생산 및 전달은 민간이 담당하지만, 공공부문에서 사회복지정보망을 활용하여 서비스 수요자수혜자에 대한 사례관리체계를 구축하는 것이 필요하다. 취약계층을 비
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고용정책 현황과 개선방안에 관한 연구”, 영남대 행정대학원 석사학위논문, 2006
김범수 외, 자원봉사의 이해, 학지사, 2001
김애순윤진, “은퇴이후의 심리사회적 영향”, 한국노년학, 1995
김창규,「나의 노후는 어떻게 할 것인가」, “노인일
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: 해결책 모색의 네 가지 딜레마
4. 퇴직계약의 재설계
6장 : 유럽의 사회모형의 자체적 변환
1. 유럽의 사회모형
2. 복지체제와 ‘서비스 부문의 삼중 딜레마’
3. 복지국가의 손발 묶인 혁신
4. 열린조정을 통한 사회적 유럽의 심연화
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간접세인 부가가치세 인상되었을뿐 아니라 다양한 세금감면제도가 철폐되었다.
스웨덴 복지국가의 재편은 복지지출의 삭감보다 세입의 변화로부터 더 큰 영향을 받게 되었다.
스웨덴 모델의 조정과 경쟁력
1)Eu가입과 스웨덴 모델의 조정
1980
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비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남녀 차별 극복
3) 여성지위 개선을 위한 제도적 기반
4) 직무급 중심의 임금체계 구축
5) 간접차별 규정의 명확화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공부문과 기업, 노동조직, 교육기관 등 민간부문이 상호 동반자적 자격으로 봉급과 같은 경제적 원조 대신 새로운 고용에 대한 훈련조건을 정하여 서비스 전문가를 활용하여 재고용창출이 활성화되도록 하였다. 특히 기업차원에서는 부득
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