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간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금
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법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임
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법 개정안 발의... 간접광고, 엄격하게 심의, 데일 리 중앙
김지현(2012), 억대 PPL, 드라마 좌지우지 … 시너지효과 TV광고 압도, TV리포트
(2013), 장옥정에 \'사극 PPL\' 등장…제작사 \"역사적 배경 참조했다\", 조선닷컴
문지연(2013), ‘그 겨울’ PPL
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...........12
2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15
2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18
2.7 비정규직 활용시의 거래비용..................................19
3. 결론...................................................20
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법문사, 2005). 131p
3. 환경규제의 수단- 명령 지시적 규제 수단
가. 명령 지시적 규제의 정의 및 특징
명령지시적 규제란 법규정, 행정명령, 또는 지시 등에 기초한 강제력을 행사함으로써 사회적 가치의 실현을 방해하는 행위를 직접적으로 금
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차별하던 수많은 금기들은 이제 분명한 불법으로 규정되었다.
본 논문은 카스트의 변화에 대해 다루었고 이러한 모습들이 과거에 비하면 파격적이기 때문에 카스트가 상당히 변화하였다고 평가하였다.
하지만 인도 과거의 역사와 상대적인
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간접적인 기대효과………………………………………………………15
6. 예산계획………………………………………………………………………15
가. 집행 계획 예산…………………………………………………………16
나. 사업별 배분 계
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법의 도입에 대해 알아보았는데, 이번 기회를 통해 그동안 중앙정부로부터의 수많은 통제로부터 자유로울 수 없었던 지방정부의 현 주소를 다시 한 번 확인하면서 지금은 단순히 ‘개혁’이 필요한 것이 아니라 분권형 선진국가로 달려가기
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법에서 다루는 것이 적절할 것이다. 다만 아직도 우리 사회에 남아 있는 장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정될 장애인고용관
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법원에 의해 법정관리인이 선임될 때까지 의무자는 존재하지 않는다는 것이다. 그러나 상속인은 법정관리인이 선임된 후 절차에 따라 상속받을 권리, 특수한 권리인 기대권을 가진다고 설명할 수도 있다.
맥코믹의 주장보다는, 권리가 의무
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