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간호관리학,현문사
변창자 외 (2012). 간호관리학 총론. 수문사 1. 모집
1) 모집의 개념
2) 모집활동 계획
3) 모집방법
2. 선발
1) 선발절차
2) 선발시험
3. 배치(placement)
1) 배치?이동의 4가지 원칙
2) 인력배치를 위한 근무일정
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간호법으로 간호전달체계가 바뀐다면 팀 리더가 팀을 잘 이끌고, 팀원 간의 원활한 의사소통을 통해 단점을 극복할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사. pp325-332
염영희 외(2011). 간호관리학. 수문사. pp318-331
. 참고문헌
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간호론 - 현문사 - 김조자 등
간호이론 - 수문사 - 김수지
간호관리학Ⅰ- 수문사 - 지성애 등
1.목차
Ⅰ서론
1.나이팅게일의 출생---------------------------------(1)
Ⅱ본론
①크리미아 전쟁에서의 업적 ------------------------- (1)
②나이팅게일의 후반기 업
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관리자와 직원들의 노력이 필요할 것으로 보인다.
Ⅵ. 참고문헌
* 김인숙 외(2008), 최신간호관리학. 현문사. p311~349
* 염영희 외(2009), 간호관리학. 수문사. p334~350 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 개발
2. 인력개발의 효과
3. 인력개
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간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족도가 저하되며 많은 스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.
II.
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간호사 선생님은 리더십 개발을 위해 원내와 외부에서 직위에 맞는 교육을 신청하여 적극적으로 참여하신다. (열정)
→ 수간호사 선생님은 교육자로서 발표할 상황에 있을 때, 다른 교육자의 교육방식에 집중하여 분석하고, 반복적인 시뮬레
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정확히 지킨다면 인계시간 전의 기다리는 시간이 감소되어 간호업무의 효율성 저하가 해결될 것이다.
: 병동내의 모든 간호사는 인계시간 최대 20분을 넘기지 않도록 한다.
Day 근무 간호사는 7시 20분, Evening 근무 간호사는 3시 20분, Night 근무
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있는 그대로의 측정치를 담당 간호사 선생님께 보고한다.
② 비밀유지의 의무 위반
간호하면서 알게 된 환자의 의료정보나 개인사생활에 대한 정보를 스테이션에서 간호사들끼리 사담을 나누며 이야기를 하는 모습을 보았다. A간호사 선생
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간호하기 보다는 그들이 할 수 있는 업무 즉, 기능적 간호에 더 치중하였다.전쟁이 < 사례 방법 >
< 총체적 간호법(total patient care) >
< 기능적 분담방법 >
< 팀간호법 >
< 모듈간호법 >
< 일차 간호 방법 (primary nursing) >
< 사례관리(Ca
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분히 설명했다면 대상자가 본인의 수술이 아니라는 것을 충분히 인지할 수 있었을 것인데, 이를 생략하여 해당 사고가 일어났다고 판단된다. 따라서 간호사는 의사의 처방을 확인해야 하며, 특히 투약간호 과정에서 5R를 확인해야 한다. 또한
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