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지도자가 되게 함으로써 궁극적으로 조직을 변형시킨다.
5) 변혁적 지도성의 특징
① 이 지도성은 지도자에 대한 구성원 개인의 가치와 신념을 기초로 한다.
② 지도자들은 개인적인 기준을 나타냄으로써 더 많은 성과를 올리기 위하여 구성
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간호부서의 기획의 계층화 분석
1) 미션
2) 비전
3) 목표
4) 슬로건
3. 영남대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의
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적극적인 치료계획 참여의 중요성을 강조하였다.
평가
-염분식이를 제한하는 이유를 말하였다.
-퇴원 후 치료계획을 잘 따르겠다고 다짐하였다. 1.정의
2.원인
3.병태생리
4.증상 및 징후
5.진단
6.치료
7.간호관리
8.임상경과 및 예후
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간호사가 화나서 환자에게 짜증을 부렸다.
2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 간호단위에서 사용하고 있는 구제척인 관리방안을 작성하고 내가 생각하는 관리방안을
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간호 관리자 사례 및 분석
1. 행동 이론
3원론적 관점
①전제형
강한 통제, 상의하달식, 독단적
장점: 예측 가능, 안정감, 혼돈 완화,
생산성↑, 위기상황에서 유용
단점: 창의성 감소, 자율성 감소
자기
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상안정상태로 있으나 후에는 양다리에 베개를 넣은 Willm\'s positon을 취하도록 한다.
** 척추 수술 환자의 간호내용
- 고절부위의 안정성유지
- 척추가 비틀어 지고 골절부위에 스트레스가 가해지는 것을 피하기 위한 체위변경시 반드시 통나무
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간호, TFT 활동, 담당물품 관리활동을 주된 대상으로 하며, 이에 부수적으로 병동(물품)관리, 인간관계, 서비스 정신, 자기계발, 신규 및 학생교육을 포함한다.
(3) 인사고과를 위해 행동기준 고과방법과 성과기준 고과방법을 적절히 활용한다.
(
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간호사를 동행해야 하는 경우도 수도 없이 봤다. 이번에 QI를 하면서 병원 구조 요약도를 선택해 유용한 자료를 만들어 보고싶었는데, 직접적으로 우리가 ‘관리’를 시도해 본다는 자체가 큰 부담으로 다가왔다. 이전에 관리 수업을 듣기 전
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간호는 영국간호의 영향을 많이 받았다.
캐나다: 초기에는 프랑스로부터 수녀단이 건너와서 전염병으로 인한 희생자를 내면서도 간호 사업에 헌신하였다.
초기에 만스는 병원을 설립, 관리하고 스스로 간호에 종사하면서 헌신하였고 오늘
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외(2007). 간호와 경영. 군자출판사. 1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황
1) 협력이 필요한 상황
2) 관련부서 및 구성원
3) 구체적 협력 내용
2. 팀워크 필요성
3. 팀워크 저해요인 및 대처방안
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