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간호사의 위치를 이해하고 건강관리체계의 개선을 위한 변화를 촉진 할 수 있으며 일 할때에도 리더쉽을 발휘하여 조직 내에서 더 좋은 영향을 끼칠 수 있을 것 같다.
*참고문헌
변창자외(2002). 간호관리학 총론. 서울:수문사
염영희외(2003). 간
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리더십이 충만하다고 할 수 있을 것이다.
▣자료 출처
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=929269&cid=43667&categoryId=43667
https://www.seri.org(2018.05.12)
https://wonderfulmind.co.kr/emotional-leadership-daniel-goleman/
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%84%9C%EB%B2%88%ED%8A%B8_%EB%A6%AC%EB%8
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권력을 사용한다. 1. 변혁적 지도성(transformational leadership)
1) 이론의 등장
2) 거래적 지도자의 특징
3) 거래적 지도자와 변혁적 지도자의 특성 비교
4) 변혁적 지도자의 임무
5) 변혁적 지도성의 특징
6) 변혁적 지도자들의 행동
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레포트를 작성하면서 내가 발휘했던 리더십이나 가까운 지인의 리더십을 토대로 각각 어떤 유형의 리더십 유형은 가졌는지 분석하였다.
또한 후에 병원에 취직하여 관리자의 위치에 올라갔을 때 어떠한 리더십 유형이 가장 적합할 지 생각
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간호관리학. 현문사
마티 린스키(2006). 실행의 리더십. 위즈덤 하우스
김민아(1997). 리더쉽 77가지 이야기. 민중출판사 1. 크게 멀리 바라보자
2. 그들의 요구는 과연 무엇인가
3. 협력자를 찾아서
4. 갈등을 평정하자
5. 참고문헌
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