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스트레스를 자연스럽게 수용하고 있습니까?
긍정적인 단어를 사용합니까?
자신의 욕구가 만족되고 있습니까?
갈등을 해소 하였습니까?
나 자신의 가치를 무엇이라 생각합니까?
(5) 참고문헌
염영희 외 (2011) 현문사 개정 4판 간호관리학
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관리제(MBO) 도입에 관한 연구, 2000.
서정완, 기술?가정과 ‘기술 혁신과 발명’ 단원에서 문제해결과정에 따른 의사결정능력 함양 학습지도안 개발, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
윤금숙김숙영, 직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의
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관리가 이루어지려면 어떻게 해야 하는가? → 감염예방관리에 대한 간호사의 정기적인 교육을 실시하고 그와 관련된 프로그램을 만든다.
2. 창조적 문제해결
여러 과가 속해있는 63병동 특성상 감염에 취약한 환자가 많다 → 침습적인 처지가
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간호관리자는 병원에 대한 충성심을 갖도록 북돋아준다.
①
②
③
④
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간호관리자는 간호사가 업무를 잘 수행할 때 칭찬해준다.
①
②
③
④
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간호관리자는 간호사가 이미 알고 있는 문제들을 새로운 방식으로 생각하게 한다.
①
②
③
④
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관리시간에 다루었던 조직 차원의 문제를 지적하는 친구들도 많았다. 간호사가 너무 잡일까지 한다, 인력이 너무 부족하다, Charge 간호사가 너무 권위적이다 등 조직차원의 문제이기 때문에 나 스스로는 해결할 수 없는 문제들을 많이 이야기
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과정에서 많은 왜곡과 과장이 내포되어 있기 때문이다.
- 따라서 비공식적 커뮤니케이션은 정보의 정확성에 한계가 있으므로 정보의 취사선택이 중요하다. 권력 >
1.권력의 사용
2.권력을 성공적으로 사용하기위해 간호관리자가 알아두
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간호사들의 의견이 완벽하게 반영되지 않았지만 서로 의견을 존중하기로 하는 선에서 역할 갈등을 마무리할 수 있었다.
이러한 의사결정 해결 과정은 조직의 외부의 문제를 다루는 것으로 관리자는 중환자실 업무가 순조롭게 진행될 수 있
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간호조직에서 간호사들이 신명나게 일하고 조직에 대한 공헌 및 의욕을 고취하기 위해서는 조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집
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관리론, 박영사, 2013.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
김인경, 문숙자 외 3명 저, 최신 간호관리학, 퍼시픽북, 2016.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진
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간호접근법과 관련해서 과제를 수행하였다.
간결성의 측면에서 볼 때 압델라의 간호문제 분류는 모든 환자에게 공통적이라고 생각이 되는 간호문제를 서술한 것으로 비교적 단순한 측면이 많다.
간호, 간호문제, 문제해결 과정과 같은 제(諸)
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