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A. V. (1985). The measurement of cohesion in sport teams: The group environment questionnaire. London, ON: Sports Dynamics. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 조사절차
4. 자료처리방법
Ⅲ. 결 과
1. 청소년 축구 지도자의 리더십이 선
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A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시적 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인책임, 부분적인 인간관계를 특색으로 하였다.
미국에서 성공하고 있는 기업에는 이 2가지 타입의 우월한 특질을 조화시킨 타입(Z타
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A타입)은 단기고용, 빠른 인사고과와 승진, 전문화된 승진코스, 명시적 관리기구, 개인에 의한 의사결정, 개인책임, 부분적인 인간관계를 특색으로 하였다.
미국에서 성공하고 있는 기업에는 이 2가지 타입의 우월한 특질을 조화시킨 타입(Z타
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자조 노력을 낮추어 의존적인 복지병을 야기하고 과다한 재정부담으로 복지국가의 위기론을 초래할 수 있을 것이다. 따라서 복지재정의 적정규모는 지속적인 경제발전과 복지사회의 구현이라는 상중가능한 목표를 슬기롭게 조화시키는 선
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행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론
◇ 계량경영이론
◇ 현대경영이론
(1) 시스템이론
(2) 상황적합이론
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리더십유형, 통제시스템을 요구한다.
3. 불
확실성 환경
정치, 경제, 사화, 문화 및 기술의 변화의 불확실성은 경영에 영향을 미친다.
4. 개인적인 차이
성장률 또는 기대에 대한 욕구는 개인마다 차이가 있다. 이같은 개인차는 모테베이션, 리
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간호지도자론 과제를 통해 간호 현장에서 윤리적 리더십의 중요성과, 리더가 어떠한 개인적 특성과 의사소통 방식을 갖추어야 하는지에 대해 깊이 생각해보게 되었다. 사티어의 의사소통 유형 이론을 바탕으로 일주일간 나의 의사소통 방식
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간호지도자론 과제를 통해 나는 의사소통 방식이 리더십 발휘에 얼마나 깊은 영향을 미치는지 새롭게 깨닫게 되었다. 사티어의 의사소통 유형 이론을 기반으로 가족, 친구, 그리고 직장 동료들과의 대화를 관찰하면서, 내가 상황에 따라 다르
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간호사의 지도 스타일은 매우 효과적이라고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 “(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상
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유형이었다.
수간호사님이 관계지향적인지 과업지향적인 지도자인지 구분하기 위해 LPC 설문지로 계산해본 결과, LPC점수는 50점이 나왔다. 따라서 수간호사님은 LPC 점수가 낮은 과업지향적일 지도자이다.
피들러의 상황별 효과적인 리더십 이
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