|
간호과정ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ(19)
①불안
②비정상적인 체온 변화
4. 참고문헌 및 참고사이트ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ(23)
5. 소감문ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
|
|
|
단계별 과제
7. 스마트 안전도시의 제도적 개선방안
1) 국제협력 거버넌스 활성화 방안
2) 거버넌스와 법제도 개선방안
3) 스마트정부 데이터 개방과 플랫폼형 정부
4) 지방자치단체장의 리더십과 재정확보?정보보호
8. 참고문헌
|
|
|
리더십 스타일(Style)
♣ 기업문화의 유형
1) 퀸과 킴벌리의 유형
① 계층문화(hierarchical culture)
② 개발문화(developmental culture)
③ 합리문화(rational culture)
④ 집단문화(group culture)
2) 딜과 케네디의 유형
① 거칠은
|
|
|
리더십 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작하는 것
5. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
결과 활용
- 업무수행을 향상시킴
- 감독자와 일반간호사의 유대를 강화
- 다양한 인사자료의 객관적 근거로 이용
문제점
-소극적인 통제목적
|
|
|
A Dictionary of Mordern Revolution : Edward Hyams(Taplinger Publishing Co. Inc)
2.잔다르크 : 헤르베르트 네테 (1998. 한길사)
3.두산 대백과 사전 Ⅰ.서론
1. 리더쉽이란
`영도력이란 수영과 같아 책으로 배울수 없다.`
--- 헨리 민츠버그---
(1)리더십의 유형
(
|
|
|
유형★
관리에 있어서는 목표달성의 효과성뿐만 아니라, 자원 활용에 있어서도 최대한 효율성을 추구해야 하는 것이 중요.
목표달성
자원 활용
효과적
비효과적
효율적
자원의 적절한 활용을 통해 조직 간호관리
제1장 간호관리의 이해
|
|
|
리더십과 서번트 리더십이 종업원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 연구, 중앙대학교
서상혁(2010), 창업 마케팅, 두남
원종하(2007), 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
이종호(2002), 특허
|
|
|
간호사가 많은 관계로 아지리스의 미성숙-성숙의 시스템이론에 의해 M1이 가장 많았다. 이에 오하이오 주립대학의 리더십 모델을 적용하여 우리 병동의 가장 적절한 지도자 유형은 LB1(높은 구조주도와 낮은 배려)이다.
실제로 우리 병동의 수
|
|
|
간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
-박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
-오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
-백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000
목차
▶ 서론
▶본론
1. 맥그리거 X. Y이론 개요
2. 맥그리거의 X. Y
|
|
|
A Study on the Prediction Model of Small Business Failure ), 한국중소기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의 유형별 특성 및 성과』 , 한국중소기업학회( 1992)
유세준, 『인천지역 중소기업의 경영실태에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Busine
|
|
메뉴펼치기
