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따르면 한국의 인구 1천명당 간호사 수는
5.2명으로 OECD 평균 9.1명보다 적었다. 간호사와 간호조무사
간호인력 개편안이란?
개편안의 출현 배경
각 분야별 전문인들의 생각
간호 인력 개편의 효율성
간호 인력 개편의 문제점
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관 중 70%이상이 7등급에 해당하므로 막대한 예산이 필요할 것으로 예상됨.
전국 간호대학을 대상으로 ‘공중보건장학제도’를 홍보하고, 수요를 조사하여 적정 예산을 확보한 후, 선발된 인력을 복지부에서 간호 인력난이 심각하다고 인정한
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간호사의 이직을 줄이는 방안
① 간호 조직문화 개선
② 적정 간호인력 요구
③ 공정한 승진기준
④ 간호사의 육아휴직제도
⑤ 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
전략적간호관리 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의
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간호연구와 전망, 서울대학교 출판부.
오영호, 한지숙, 오진주(1999). 요양병원의 수급현황과 정책과제, 한국보건사회연구원.
장원기(1999). 보건소 기능의 현황과 문제점. 보건소 기능재정립을 위한 정책토론회자료집, 보건복지부, 한국보건사
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1절. 국가보건의료체계
2절. 보건의료자원 개발
3절. 보건의료자원의 조직 및 배치
4절. 보건의료의 제공(서비스 전달체계)
5절. 경제적 지원
6절. 관리
7절. 보건의료전달체계
8절. 한국·미국 의료 제도의 문제점
결론
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