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대학원 교수
1980 : 사우스 플로리다 대학의 교수
1990~ : 은퇴 – 후에도 끊임없이 지역사회를 위
하여 봉사.
이론의 배경
*1960년 : 일반체계이론연구실행
→ 간호 분야의 복잡성과 다양성을 생각한 계기.
→ 간호사가 많은 상황
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리더십’
③ 부하의 능력 (+), 의지 (-) → 참여를 유도, 책임감과 의지를 갖도록 하는 ‘참여형 리더십’
④ 부하의 능력 (+), 의지 (+) → 의사결정권과 책임을 위임하는 ‘위임형 리더십’
(3) 변혁적 리더십론
- B. Bass (바스)의 연구.
- 변화의 환
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지도자의 적절한 행동유형
: 시스템 진단이 이루어지면 거기에 적합한 지도자 행동 스타일을 찾아낼 수 있다
이 연결은 지도자의 행동을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다, 여기서 우리는 오하이오 주립대학 연구팀의 모델을 이용하여 지도
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간호 조직의 윤리적 리더십은 간호의 질 향상과 환자 안전 확보를 위해 매우 중요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
김영애(2014). 사티어 모델. 김영애가족치료연구소.
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간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
헨리 민츠버그 저, 김진희 역(2019). 이것이 경영이다. 한빛비즈.
김혜옥 저(2019). 간호리더십. 수문사.
손경숙(2018). DACUM 직무분석 기법을 이용한 여성병원 간호단위관리자의 직무분석. 가천대학
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간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의
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간호학회지 제18권 제1호
이연미(2019). 건강신념모형, 건강위험성 발견. 간호건강관리연구
한국보건산업진흥원 <간호사 활동현황 실태조사> 2015 지역사회간호학 기말 2021
1. 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법에
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간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형
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대학교 보건대학원
김미란 (2008)/ 임상 간호사의 간호전문직관, 간호업무 수행과 재직의도/ 한양대학교 임상간호정보대학원
변혜숙 (2000)/ 종합병원 수간호사의 간호관리 역량에 대한 연구/ 전남대학교대학원
- 부족한 글을 끝까지 관심있게
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간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형
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