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관리해야 한다. 각 활동 이후에는 프로그램에 대한 피드백을 통해 검토와 평가가 이루어져야 한다.
노인을 단순히 서비스의 수혜자나 보호를 받아야하는 수동적, 의존적인 대상으로 생각할 것이 아니라 사회발전에 이바지할 수 있는 잠재적
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관리해야 한다. 각 활동 이후에는 프로그램에 대한 피드백을 통해 검토와 평가가 이루어져야 한다.
노인을 단순히 서비스의 수혜자나 보호를 받아야하는 수동적, 의존적인 대상으로 생각할 것이 아니라 사회발전에 이바지할 수 있는 잠재적
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관리해야 한다. 각 활동 이후에는 프로그램에 대한 피드백을 통해 검토와 평가가 이루어져야 한다.
노인을 단순히 서비스의 수혜자나 보호를 받아야하는 수동적, 의존적인 대상으로 생각할 것이 아니라 사회발전에 이바지할 수 있는 잠재적
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프로그램은 부모들로 하여금 자녀들의 제한된 능력을 바로 보고 그 자녀들의 요구를 정확히 파악하고 자녀들에 대한 교육관, 미래관을 올바르게 정립시켜서 특수한 문제를 가지고 있는 자녀들이 가정뿐만 아니라 학교와 사회에서 적절히 적
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해결방안 강구,
- 조직전반에 대한 지식 축적
하게하는 기법
- 조직전반지식획득, 조직 내
커뮤니케이션 활성화
- 선발되지 못한 자와의 갈등 1. 교육훈련 필요성 분석
2. 교육훈련 프로그램
3. 관리총 교육훈련 내용의 세부 연구
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해결방안 강구,
- 조직전반에 대한 지식 축적
하게하는 기법
- 조직전반지식획득, 조직 내
커뮤니케이션 활성화
- 선발되지 못한 자와의 갈등 1. 교육훈련 필요성 분석
2. 교육훈련 프로그램
3. 관리총 교육훈련 내용의 세부 연구
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관리학, 현문사, pp 492~517 <목 차>
Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 -----------------------------------------------1~10
1. 갈등관리
1) 갈등의 기본개념
2) 갈등의 유형
3) 개인 간의 갈등관리
4) 집단 갈등
2.
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관리의 성공가능성도 높아지기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 이상미, 최윤경 지음(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
- 박선용(2019). 간호간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치
는 영향. 한
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프로그램
④ 인력개발과 직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
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관리학 임정빈외 공저 도서출판 신정 2003
결혼과 가족의 이해 이정덕외 공저 도서출판 신정 2002
사티어 의사소통 훈련 프로그램 김영애 김영애가족치료연구소 2006
현대가족학 박경란외 공저 도서출판 신정 2004
20, 30대가 준비해야 할 인생설
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