|
감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학,
|
|
|
감정적인 측면
2. 인지적인 측면
3. 행동적인 측면
Ⅴ. 양성평등(남녀평등)과 정책
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)과 적극적 조치
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 고용평등정책
1. 삼성전자(주)
2. (주)대구은행
3. 일신기독병원
4. 한국도자기(주)
5
|
|
|
노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의·공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한다.또한 인적자원 관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노
|
|
|
프로그램 또한 다른 교육과 마찬가지로 전국의 지방노동청 또는 지방노동사무소를 거점으로 하여 지역적 기반을 가지고 상시적으로 운영되도록 한다. 또한 강사양성과정 프로그램을 배포하여 노동자단체, 사용자단체, 관련 지역 전문단체
|
|
|
노동자들의 개사곡(노래가사 바꿔 부르기)이 주로 노동자들이 부를 민중가요의 부재로 인해 수요와 공급이 맞지 않음으로써 생겨난 것이거나, 노동자 교육용 프로그램(즉 자기의 생각을 표현하기, 주체적으로 사고하기 등을 위한)으로 만들
|
|
|
노동자 대중과 감정적으로 조응하고, 아래로부터의 혁명을 이끌어 내야 하는 유기적 지식인이라면, 현실에서 노동자에 대한 국가 기구-경찰, 군대-의 폭력을 자신의 사상에서 결코 망각해서는 안 될 것이다. 물론 시민사회의 헤게모니를 장악
|
|
|
프로그램에 대한 체계적 문헌고찰. 한국콘텐츠학회논문지, 18(4). 한국콘텐츠학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 돌봄 관련 개인적 경험 - 치매노인 돌봄
1) 휴머니튜드와 돌봄 체재
2) 돌봄 관련 개인적 경험
2. 공적 지원에 대한 경험 및 의견
|
|
|
노동자들을 억압하고 있는 정치적 사회적 경제적 착취 체제에 분노하기보다는 그 체제하에서 살아간 ‘무식하고 부도덕한’ 노동자 대중을 혐오했고, 그 체제를 폭력으로라도 무너뜨리려 한 노동 운동의 지도자들을 경멸했다.
그는 ‘지적
|
|
|
노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한다.또한 인적자원 관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조
|
|
|
노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가 있어야 한다.또한 인적자원 관리체계나 QWL에서는 자율적 작업팀이 중심이 되므로 감독자와 노동자의 구분이 불분명해졌으므로 노조
|
|
메뉴펼치기
