|
기업협동조합 등은 그 설립목적에 따라 원칙적으로 상인자격이 인정되지 않음
2) 공법인(公法人)의 상인자격
① 일반 공법인: 국가 · 지방자치단체와 같은 일반 공법인은 영업활동(국영사업 · 공영사업)을 할 수 있으므로 그 경우에 한
|
|
|
기업협동조합중앙회 등 산업연수제도와 이해관계를 맺고 있는 일부에서 고용허가제의 반대를 외치고 있지만 이는 집단이기주의에 불가할 뿐이다.
고용허가제를 도입할 경우 수요-공급의 원칙에 따라 외국인노동자들이 합리적인 대우를 받
|
|
|
기업 선정(중소기업진흥공단)
1998.03 모범중소기업 중소기업청장상(대구 경북)
1999.08 품질경쟁력 50대 우수기업 선정(기술표준원)
2000.05 중소기업유공자 국무총리표창 수상 (중소기업협동조합중앙회)
2001.04 밀레니엄 프론티어 상품인증 \"으
|
|
|
기업협동조합중앙회의 논리
우리조가 이번 이주노동자문제 발표를 준비하면서 산업연수생을 선발·교육·배정하는 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협)의 태도에 대해 의문점을 갖게 되었다.
중기협은 위에서 설명한것처럼 노동부가 입법
|
|
|
기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
(1) 과다한 입국비용
현재 외국인산업기술연수생은 중소기업협동조합중앙회 연수협력단(이하 중기협)의 관할 하에 아시아 14개국의 송출기관으로부터 모집되어, 중
|
|
|
의 대표조합으로 활동하는 기능만을 가지고 있다. 그러나 5개 경제단체(전국경제인연합회 ·대한상공회의소 ·한국무역협회 · 중소기업협동조합 ·전국경영자총연맹)와 대응하는 근로자 단체의 총합체로서 비중이 날로 높아가고 있으며, 전
|
|
|
협동조합중앙회 산업기술연수협력단에서 외국인력 도입 및 사업체 배치
·일정 기간 연수 후 평가를 거쳐 일정 기간의 취업을 허용
·연수 기간은 최소 3개월 이상
·연수 훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련기관이 담당
·연수분담
|
|
|
기업협동조합중앙회산업기술연수협력 단체에서 외국인력 도입 및 사업체 배치 관장
- 일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
- 연수 기간은 최소한 3개월 이상
- 연수. 훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련 기간이
|
|
|
조합(노조법 제9조) 같이 법률이 정한 일정한 조직을 갖춘 경우에는 당연히 법인격을 부여하고 다만 이를 공시하기 위하여 등기를 성립요건으로 하는 準則主義, 농수산업중소기업협동조합(농협법 제16조 제3항, 수협법 제18조, 중기협법 제28조
|
|
|
기업을 대상으로 하기 때문에 일반 국민의 참여가 부진하였다 (모금액의 3/4가량이 경제 4단체인 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국무역협회, 중소기업협동조합중앙회에 의해 모금됨) -- 이로 인해 기업들은 준조세로 인식하여 의무감
|
|
메뉴펼치기
