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다. KT의 경우 복직률은 99%에 달한다. 다른 기업들도 KT의 육아휴직제도 및 직무재교육 프로그램을 받아들여 여성근로자의 능력 향상에 신경을 써야 할 것이다.
마지막으로 가장 중요한건 개인의 인식 변화와 직장 내 분위기 및 문화 환경 변화
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다.
-On-Line 수시채용은 공개 채용 진행시에는 지원할 수 없으며, 수시채용에 응시한 사람이 공개채용에 응시하고자 할 경우에 는 기 제출한 지원서를 삭제한후 재지원해야함.
※첨부사항 - 자기소개서
1. 성장과정
평소 사람들을 좋아하시고
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다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 하는 다양한 보상을 추구하고 있다. 이후 가족친화경영은 단순한 복리후생이 아닌 임직원들이 마음 편히 더 큰 능력을 발휘할 수 있도록 돕는 것이다. 또한 우수한 인재가 자신이 가진
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김재용, 『북한문학의 역사적 이해』, 문학과지성사, 1994.
2. 김문환 편, 『북한의 예술』, 을유문화사, 1990.
3. 신형기, 『북한소설의 이해』, 실천문학사, 1996.
4. 한중모 등, 『주체의 문예이론의 기본』, 평양: 문예출판사,
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다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가
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문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과
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발판을 마련하겠습니다. 강원문화재단과 함께하는 모든 여정이 값진 경험이 될 것이며, 이를 통해 문화 향유의 가치를 나누는 데 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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문화예술 발전에 기여하는 구성원이 되겠습니다. 문화예술을 사랑하는 열정을 바탕으로 적극적으로 임하고, 강원문화재단과 함께 성장해 나가는 과정이 기대됩니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무
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성장해 나가겠습니다. 이렇게 쌓은 전문 지식과 경험을 통해 조직에도 긍정적인 영향을 미치는, 가치 있는 인재가 되도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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다. 지역 사회가 더욱 활기차고 문화적으로 풍부해지는 데 한 몫을 하고자 하는 열망이 가득합니다. 이러한 비전을 구현하기 위해 최선을 다할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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문화재단에서의 역할을 더욱 충실히 수행하고, 지역 문화를 더욱 풍요롭게 하는 데 기여할 수 있도록 하겠습니다. 각종 과제를 수행하면서도 끊임없이 성찰하고 발전하는 자세를 유지하겠습니다. 강원문화재단의 일원으로서 맡은 바 직무에
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