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요인에 함께 부하되고 그리고 다른 개념들을 측정하기 위해 만들어진 다른 문항들은 그 요인에 부하되지 않는다면 그 측정도구는 수렴 및 판별타당도를 가지고 있다고 말한다.
☆ 신뢰성과 타당성의 관계
신뢰도가 높다고 해서 반드시 타당
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개념
2)호텔연회부서 내부마케팅의 실행요소
(1)직무만족
(2)복지후생
(3)교육훈련
3)호텔연회서비스의 구성과 업무시스템
(1)호텔서비스의 개념및 구성요소
Ⅲ.실증조사 분석
제1절 분석결과 요약
제2절 논의
Ⅳ.결 론
참
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및 채점
1) 검사의 선정
2) 검사의 실시
3) 검사의 채점
3장. 측정과 검사의 기초 개념
1. 측정학적 개념
1) 규준
2) 서열
3) 백분위점수
4) 학년점수(학령점수)
5) 표준편차
6) 표준점수
7) 상관
2. 신뢰도
1) 신뢰도의 정
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validity)
2) 개념구성타당성(construct validity)
3) 내용타당성(content validity)
ꊷ 사회복지에서 신뢰적이고 타당한 척도의 실례 : 임상적 척도 일괄모음
ꊸ 신뢰도와 타당성의 관계
ꊹ 질적 연구조사에서의 신뢰도와 타당성
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통계적 회귀
6. 선발
7. 탈락
8. 선발?성숙 상호작용
Ⅴ. 신뢰도(심리검사)의 정의
Ⅵ. 신뢰도(심리검사)의 종류
1. 반분신뢰도(split-half reliability)
2. 문항-전체 상관계수(item-total corr.)
3. 알파계수(Cronbach`s Alpha)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기능
7. 학교교육 질 관리의 기능
8. 인간이해의 기능
III. 평가도구의 기준
1. 타당도
a) 의미
b) 준거
c) 타당도의 종류
2. 신뢰도
a) 신뢰성의 한계
b) 신뢰도에 영향을 주는 요인
c) 신뢰도를 측정하는 방법
3. 객관도
4. 실용도
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구성
2. 조사 분석 체계
(1) 변수에 대한 개념
(2) 오류 분석
1) 표집오차와 비표집 오차
2) 체계적 오차와 무작위 오차
3) 타당도와 신뢰도
① 타당도(정확성)
② 신뢰도(일관성)
3. 조사방법(자료수집방법)
(1) 조사방법
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오류
1) A형의 오류
2) B형의 오류
2. 신뢰도
1) 기준관련 타당도
2) 내용타당도
3) 구성타당도
3. 선발비율
Ⅵ. 선발결정과 배치
1. 선발결정
1) 선발자료의 종합분석
2) 선발방침의 반영
3) 실무관리자의 권한
2. 신입사원의 배치
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요인 모델
Hans J. Eysenck 의 생물학적 유형론
1. Hans J. Eysenck의 생애 (1916~1997)
2. 역사적 배경
3. 성격의 정의
8. 성격이론의 적용
4. 성격모델
5. 성격의 위계모형
6. 성격의 세 가지 유형 모형
7. 성격 발달
8. 성격이론의 적용
9. Eysenck에 대
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신뢰성을 높이기 위한 방안
7. 질적 연구설계의 평가
가. 연구의 문제와 의도(연구의 목적)
나. 이론적 개념적 틀
다. 일반적인 연구모델
라. 참여자, 장면 및 상황의 선택
마. 연구자의 역할과 경험
바. 자료수집 절차
사. 자료분석 기
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