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개발 및 사례연구: 정서경험을확충한구성주의 진로접근을 중심으로, 한국상담대학원대학교 박사논문
-이우경외 (2012),심리 평가의 최신 흐름,학지사.
-이지은(2017),진로상담 사례개념화 요소목록 개발 및 타당화,한국기술교육대학교 박사학위
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대학교 대학원 심리학과 석사학위논문, 2005. 제1장 서 론
제1절 문제제기 및 연구 목적
제2절 연구 문제
제2장 이론적 배경
제1절 인식
제2절 선행연구 검토
제3장 연구방법
제1절 반구조화된 면접
제2
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한국기술교육대학교, 2006
윤민석 외2명, 광자결정 광섬유기반 광신호 분배기 개발, 한국광학회, 2010
조병일, 광리소그래피에서의 광근접효과 보정연구, 원광대학교, 2000 Ⅰ. 광양자설(광자설)
Ⅱ. 광검출기
1. 이동식카메라
2. 여러 가지
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한국고용정보원 사이버진로교육센터 http://www.work.go.kr
김영훤. \"공공 취업지원프로그램의 노동시장 성과 분석에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2016) 한국기술교육대학교 1. 서론
2. 본론
1) 성격 및 진로적성 검사 결과와 선택한 취업대상 기업 문
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자기업의 기술혁신에 미치는 영향, 한국국제회계학회
ⅲ. 이동욱(2009), 사내벤처의 창업과정과 성공요인 분석에 관한 연구, 한양대학교
ⅳ. 이왕우(2009), 한국의 사내벤처 설립배경, 유형 및 성과에 관한 연구, 한국기술교육대학교
ⅴ. 이종건
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한국기술교육대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른
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대학교
◇ 박동현(2011), 비정규직 차별사례에 나타난 차별시정제도의 쟁점 연구, 직업과고용서비스연구학회
◇ 백헌기(2005), 사회 양극화와 비정규직 차별해소가 최우선 과제, 한국기술교육대학교
◇ 조임영(2010), 비정규직 차별시정제도 운용
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적극적 취업알선·상담
1) 적극적인 구인업체 개발과 동행면접 실시
2) 집단상담프로그램 개발·운영
3) 직업정보의 제공의 내실화
4) 직업지도 내실화
5) 고용정보의 수집 제공
Ⅷ. 향후 청년실업정책의 기대효과
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자기탐색과 자기이해에 대한 조력
2. 직업과 일의 세계에 대한
새로운 인식
3. 정의적 요인의 추가
4. 의사결정기법 훈련의 비중 강조
5. 직업적응기술의 증진
6. 계속적인 직업능력개발전략 탐색
노령인구의 취업율 증가
여성인구와 노령인구
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자기탐색과 자기이해에 대한 조력
2. 직업과 일의 세계에 대한
새로운 인식
3. 정의적 요인의 추가
4. 의사결정기법 훈련의 비중 강조
5. 직업적응기술의 증진
6. 계속적인 직업능력개발전략 탐색
노령인구의 취업율 증가
여성인구와 노령인구
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