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개방형 직위제도의 운영과정에서 외부임용에 관하여는 상당한 경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위
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제도적으로 가장 기본적인 처방이라 할 수 있겠다. 또한 기술직 임용 확대와 능력발전을 위해 인사운영을 개선하며 승진, 보수, 포상 등에 관한 동기부여적인 인사관리도 함께 필요할 것이다. 개방형직위제도의 활성화 계약직 공무원의 채용
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제도주의," 김태룡 외 "새 행정이론", 대영문화사. 2001.
남궁근. "행정개혁과 연구방법", "시민과 정부개혁", 한울아카데미 2002.
남궁근·윤태범 외, 2002. "공공부문 개혁의 성과평가와 성과에 대한 국민의 인식차이의 원인분석에 관한 연구", 한국
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관한 기본정책 수립, 2)고위직 공무원 인사심사, 3)공무원 처우개선 추진, 4)개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인의 생존권과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일
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제도, 인사행정, 2004년 봄호
이상윤, 1998, 미국고급공무원단(SES)제도에 관한 연구, 중앙행정논집
중앙인사위원회, 2004, 공무원인사개혁백서(Public Human Capital Reform): 중앙인사위원회 출범 5주년 성과 보고서
, 2005, 고위공무원단제도 추진경과
, 200
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파생적 업무
6. 소방행정 전문화의 한계
1) 조직구조상의 제약
2) 인사제도상의 제약
7. 소방행정의 전문성 제고를 위한 발전적 방안
1) 현장중심의 소방서 직제 개편
2) 직위분류제를 배경으로 하는 인사제도 도입
참고자료
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제도가 도입된 중앙행정기관의 실장급 공무원과의 신분상 형평성 문제에 대한 개선방안을 검토하고 또한, 새로이 고위공무원단에 진입하는 사람들을 대상으로 능력과 자질을 검증하는 고위공무원단 후보자 역량평가제도도 평가의 타당성과
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개방형 임용제
가. 국내의 개방형 임용제 ?????????????????????????????????????
나. 미국의 개방형 임용제 ?????????????????????????????????????
다. 영국의 개방형 임용제 ?????????????????????????????????????
4. 사례를 통한 국내제도의 한계점
가. 투명성,전
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개방형 직위제도의 운영과정에서 외부임용에 관하여는 상당한 경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위
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관한 기본정책 수립
(2) 고위직 공무원 인사심사
(3) 공무원 처우개선 추진
(4) 개방형직위 제도 운영
(5) 인사감사
5. 중앙인사위원회의 주요 성과
(1)「열린 정부」를 구현하기 위한 인재활용기반 마련
(2) 성과주의 인사관
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