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후 해당 직무분야에서 본인의 발전 방향을 기술해 주십시오.(자기개발능력)
[먼저 다가가는 마음, 먼저 움직이는 서비스]
역무직은 고객과 가장 가까운 곳에서 철도 서비스의 첫인상을 만드는 중요한 역할이라고 생각합니다. 저는 이러한 직
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실력있는 사람이 되는 것입니다. 군무원 자기소개서, 군무원 자소서,
1.가정 및 성장환경
2.성장과정(학교생활,동아리활동,학생회경험, 봉사활동 등)
3.자아표현(성격,국가관,안보관,좌우명,인생관,가치관)
4.지원동기 및 비전과 포부
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코레일과 철도노조 야당등에서는 이를 민영화라 규정하고 반대함
4] 이 과정에서 여론이 악화되자 정부는 철도시설공단에 찬성 댓글을 지시하고 코레일에 반대 의견을 통제해 논란이 되기도 했음
5] 한편 여론 악화와 반발에도 경쟁체제 도
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코레일처럼 사고의 감소에서부터, KT의 고객 만족까지 이어질 것이라고 생각한다. < 서 론 >
Ⅰ. 기업 선정 이유
1. 코레일
2. KT
< 본 론 >
Ⅱ. 코레일 소개
Ⅲ. 코레일의 6Sigma
1. 도입배경
2. 추진조직
3. 단
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(Utrecht)에 본사를 두고 있음. Ⅰ. 개요
1. 기업 선택 동기
2. 관광교통사업의 개요
Ⅱ. 기업 및 사업 조사
(코레일과 내일로를 중심으로)
Ⅲ. 기업 및 사업 비교
(유레일과 유로패스를 중심으로)
Ⅲ. 시사점 및 개선방향 / 소감
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코레일의 적자 손실에 대한 개혁의지
하지만, 그 과정은 상이
조직(정부 및 코레일 사측): 자회사 설립을 통한 경쟁으로 이익을 창출
개인(노조): 철도 발전을 위한 소위원회 구성을 통해 조직과의 타협 속에서 조직 개선 Ⅰ. 서론
-연구
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철도
안전위원회 운영.
5개 분야 390개 안전강화
과제를 추진.
시설ㆍ차량용품 ‘안전성 검증’
절차를 의무화.
코레일의 안전을 총괄하는 사장
직속의 ‘안전실’을 신설. 1. 코레일 소개
2. 조직 변화과정
3. 코레일
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철도를 구현하여 국민의 안전을 지키고 사회적 책임을 강화
창의혁신
창의적인 사고와 발상의 전환으로 업무효율성과 생산성 증진
인재경영
첨단 기술력 확보 및 전문 인재 양성을 통해 철도운영기술을 선도 INTRODUCE
경영혁신이
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철도청으로 독립
▪ 1989. 12 철도공사화 추진
▪ 2004. 04 고속철도 개통
▪ 2005. 01 한국철도공사 출범
▪ 2007. 02 해외사업 첫 진출
▐ KORAIL 소개
≪ 그 림 ≫
▐ KORAIL 소개
조직도
≪ 그
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철도공사
미션*
안전하고 풍요로운 삶을 창조하는 Green Network
핵심공유가치*
（고객지향）（사회적 책임경영（변화선도）
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