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1~20번>
페이지 13 ~19 <2. 인간공학 및 시스템안전공학 21~40번>
페이지 20 ~26 <3. 기계위험방지기술 41~60번>
페이지 27 ~33 <4. 전기위험방지기술 61~80번>
페이지 34 ~42 <5. 화학설비위험방지기술 81~100번>
페이지 43 ~50 <6. 건설안전기술 101~120번>
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근로자의 부당한 대우에 항의하는 사북사태가 발생하여 세간의 주목을 끌기도 하였다.
. 강원도 정선의 방언
지금→ 시방 벌써→ 하마
옥수수→ 강냉이, 옥시기 항아리→ 단지
부엌→ 정지 화장실→ 정낭, 똥간, 뒷간
칼국수→ 가쉬기 방→ 구
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근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용
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근로자들이 고착되는 막다른 덫(Trap)으로서 고용의 질이 심각해질 우려가 있는 부분이다. 기본적인 정책의 방향은 가교는 인적자원개발 혹은 고용보장을 위한 인력풀과 같은 전략으로 덫은 보호전략으로 추진되어야 한다. 현재의 비정규직
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건설일용근로자, 신규 졸업자 등 약 13만 명의 실업자에 대한 고용안정 지원
1) 일용직 근로자 등의 경우(100천명 수혜)
2) 신규 졸업자의 경우(30천명 수혜)
3) 노숙자 쉼터를 통한 노숙자 지원(5천명 수혜)
3. 향후 계획
Ⅲ. 고용안정대책과
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건설
2. 전후의 북한 문학
3. 북한의 정책과 문학 예술의 변화
1) 혁명적 문학 예술의 발전 추구
2) 사회주의적 문학 예술의 발전 도모
3) 사회주의적 사실주의에 입각한 문예 정책
4) 대중적인 문학 예술 발전 원칙
5) 예술
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건설방안에 관한 연구, 한양대학교, 2006
김항석, 기업도시 유치전략에 관한 연구, 한국지역발전학회, 2005
성소미, 기업도시의 공공성 확보를 위한 법적 검토, 한국부동산연구원, 2005
조운희, 국가균형발전을 위한 기업도시 구성 사업에 관한 연
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건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의
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건설업 등이다. 규모 별로는 생산기술이 낙후되고 장기간 노동을 요하고 안전투자가 작은 중소기업이 대기업 에 비하여 사고빈도나 심도가 크다.
산업재해의 발생원인은 역시 사람과 환경에서 찾을 수 있다. 즉, 근로자의 불안정한 행동 (위
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근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있는 기관
2) 채용절차
3) 외국인 노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6.
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