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근로자들은 너무나도 많다. 이런 명목뿐인 의료 혜택과 법보다는 좀 더 실용적이고 현실적인 법안이 필요하다고 본다. 지난 99년 9월부터 일종의 사 보험제도로 민간단체인 ‘외국인노동자의료공제회’가 상담 지원 단체에 방문하는 이주노
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공제
법§25의2
○ 에너지절약시설 투자금액×7%
근로자 복지증진 설비
투자세액공제
법§94
○ 투자금액 × 3％
*2004.1.1이후 투자하여 취득하는 분부터 7%
인턴사원 해외파견비
세액공제
법§10의 2
○ 해외파견비 등 × 7％
*2004.1.1 이후 비용 발생
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근로자 등 비정규직 사언의 활용이 증대되고 있다.
둘째, 직무분야에서 직능자격제도의 도입을 모색 중이거나 이미 도입한 기업이 있고 기능직과 사무직간의 단일 직급제를 실시하는 기업이 늘고 있다.
셋째, 조직구조 및 근무형태에 있어
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형 분석
II. 한국 신자유주의의 정부대표 이명박은 왜 실용영어를 들고 나왔는가
1. 말하기, 쓰기, 듣기, 읽기 별 성적 비교
III. 영어는 어떻게 한국 사회에서 계급 재생산에 기여하고 있는가
1. 이론적 틀 - 부르디외의 문화자본론
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형주의
단순히 특정인만의 적재적소를 고려할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해서 평등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있다.
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
적재
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형주의
단순히 특정인만의 적재적소를 고려할 것이 아니라 상하좌우의 모든 사람에 대해서 평등한 적재적소와 직장 전체의 적재적소를 고려할 필요가 있다.
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
적재
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형태를 바꿀 수 있도록 선택권 부여
이들에게 국민연금 또는 퇴직금에 인센티브를 줌으로써 근로자의 선택의 폭을 넓히고 기업의 임금부담 경감 도모
조기퇴직제와 청년 고용의 연계는 고용의 유연성 강화와 내부자-외부자 형평문제(Insider-Ou
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근로자와 기업에 있어서는 지식근로자의 확보로 요약할 수 있다.
<참 조>
1. 일류사원 일류경영 일류기업, 대경출판사
2. 미래의 한국기업 어떻게 만들것인가?, 삼성경제 연구소, 김인수 지음
3. 노동인력의 효율적 활용방안, 한국상공회의
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근로자의 날, 생일 등)
7. 전근사원 이사비 실비 지급
8. 지방지점 합숙소 운영
9. 사내근로복기금 운용
10. 사우공제회 운영
11. 차량유류대 지원 Ⅰ. 회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유
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사원을 배제시킨 사실과 초임에서 남녀의 차별을 두고 있는 사실을 들어 인천지방 노 동청 고용평등위원회에 제소
- 노동부에서 임금그조조정시 근속연수에 비례하여 임금을 책정하면서 적용대상을 남성 근로자에 한정한 것은 남녀차별에
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