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건설 등 개별적인 안전·보건 법령상의 유사·중복제도를 일원화하고 관련 기준을 통일화 하는 시책을 추진한다.
한편, 근로자대표는 법령상 사업장의 안전보건에 관한 정보를 제공받을 권리를 보장받고 있고, 산업안전보건위원회 및 명예산
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직무스트레스 관리
4) 바람직한 조직문화 형성
5) 의료정보시스템의 개발
6) 간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선
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자기표현
2. 해외사례의 잘못된 원용 : 혁신 네트웍 대신 투기적 개발의 우선
3. 무엇을 위한 기업도시냐 : 공익적 목표와 사익적 수단 간의 괴리
4. 국토 상에 자본의 조차지 조성 : 자본을 위한 경제의 공동체성 훼손
5. 민간기업에 의한 토
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근로자에게 적용되는 법규정, 단체협약 및 관행이 기간제 근로자에게도 적용하도록 규정, 통일 사업장내 동일한 자격조건을 가지고 동일한 직무를 수행하는 기간제 근로자에 대해 정규직과 동일임금을 지급하도록 규정하고 있으며 특히, 2002
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근로자에 영향을 미칠 수 있는 물질을 사용을 지양하고 예방조치가 가능한 사항을 설꼐에 반영
-외부공사시 가시설물 설치에 필요한지지,고정설비설치 및 바감계획을 설계에 반영
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-해체공사에 따른 붕괴위험
-해체부재 또는 위치별 작업순
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직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위
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근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를
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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 원활한 커뮤니케이션
2) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
3) 전략적 관리기술
4) 과학적 직무설계
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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근로자들의 저임금을 바탕으로 기업 이윤을 계속 확대시킨다.
[기업인의 윤리] ★★★
다음 내용을 볼 때, 유일한 박사의 사고 방식과 거리가 멀다고 생각할 수 있는 것은? ③
유일한 박사는 일찍부터 소유와 경영을 분리하고, 기업 이윤의 사
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건설용지로 활용하여 국민주택규모(25.7평)이하의 근로자복지아파트 및 공공임대주택을 건립하여 장기임대 하여야 한다
2. 가격규제외 공공의 개입을 통한 주택부담재고
1) 임대료 상한선을 정하는 임대료 통제법을 제정한다
2) 현재 주택건
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