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금지및구제에관한법률\'에 따른 공공기관내 성희롱 상담·고충 전담창구의 설치에 대해 33.1%가 \'설치되어 있다\'라고 응답함. 한편, 직장내 성희롱 상담 창구의 존재 여부에 대해 모르는 비율이 24.1%로 높게 나타남.
2 \'남녀차별금지및구제에
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남녀차별금지및구제에관한법률, 남녀고용평등법에서 여성의 사회참여 확대, 특히 공직과 고용부문에서의 차별금지와 여성에 대한 우대조치를 강조한 각종 제도-와 체계부조화를 일으킴)이므로 정책수단으로서의 적합성과 합리성을 상실한
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남녀차별및구제에관한법률․시행령
5. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
6. 형 법
7. 민 법
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
IV. 성희롱의 요건 (남녀고용평등법․남녀차별금지및구제에관
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구제 요청
위와 같은 기관 내 자체처리 절차를 거치지 않거나 처리결과가 만족스럽지 못할 때에 피해자는 여성특별위원회에 법적 구제를 요청할 수 있다. 『남녀차별금지및구제에관한법률』에 의해 남녀차별(성희롱 포함)사항의 조사시정권
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남녀고용평등법 및 남녀차별금지및구제에관한법률에서는 체계적인 방식으로 이루어지는 간접차별도 위법한 것으로 규정하고 있다. 반면 근로기준법에서는 성을 이유로 한 차별을 금하고 있으나 그 구체적 의미는 규정하지 않고 있다.
직접
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남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호>에 따르면 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게
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이익배분제도(Profit Sharing) 등), 글로벌 경영을 위한 전문가양성 등을 통해 추진하고 있다. 또한 회사의 투명성제고를 위한 노력으로 국내최초로 전 사업부문에 걸쳐전사적 자원관리 시스템인 SAP R/3 시스템 구축(1997년도), 국제적 회계기준 도
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하는 방안을 강구하도록 촉구하고 있다.
이에 따라 우리 대학에도 ‘성희롱예방과처리에관한규정’이 마련되어 있다. 이 규정은 학생, 직원, 교수 등 대학 구성원 모두를 대상으로 한 성차별, 성희롱, 성폭력을 예방, 처리하도록 하고 있다.
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금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. ② 직장내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여
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남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ‘남녀차별금지법’이라 한다)을 제정하여 직장 내 성희롱금지 및 사업주의 예방교육의무를 명시하였다.
남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 관련조항은 제3차 개정시 신설되
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