|
한 DHA를 첨가해 뇌의 활동을 돕는 것이 특징, 그 외 뇌에 도움을 주는 비타민을 강화해 뇌의 활동 에너지를 증가시키고, 정신 집중력을 높여준다.
특정 성분을 제거한 우유
①저지방 우유
- 일반 흰 우유에 들어 있는 약 3.4~ 3.7%정도의 지방률
|
|
|
유한킴벌리 회사 설립
1984년 08월
우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작
2008년 01월 제1회 ‘환경포럼’ 개최(공동주최: EPLC)
2010년 03월
창립40주년 기념, ‘착한카페’ 오픈
창립40주년 기념, 전사원 나무심기 행사 개최
최규복 대표이사
|
|
|
온 유한킴벌리의 윤리경영은 투명경영과 환경경영, 인간존중, 그리고 사회공헌으로 요약될 수 있다.
우선 유한킴벌리는 투명경영을 위해 모든 법과 규정의 준수는 물론, 우리 사회에 보다 윤리적 경영이 확산될 수 있도록 노력하고 있다. 모
|
|
|
격
학교생활
지원동기
입사 후포부 1. 자기소개서 예문1
1) 성장과정
2) 성격의 장단점
3) 학교생활
4) 지원동기
2. 자기소개서 예문2
1) 성장과정
2) 학창생활
3) 특이사항
4) 지원동기와 앞으로의 포부
3. 자기소개서 예문3
1) 성장 과
|
|
|
우유 조합의 구역은 서울시, 경기도, 인천, 충남과 강원도 일부 지역이 속해 있으며 조합원들에게는 유한책임의무를 가지고 있다.
서울우유는 더 좋은 식품, 더 나은 생활을 창조하는 식품을 만들려는 비전을 갖고 있다. 인간존중과 최고 추
|
|
|
유한킴벌리는 환경을 위해 수행한 것은 나무를 심는 것과 사람들에게 환경의 중요성을 알리는 것뿐이었다.
이 밖에 캠페인의 전개에서 발생하는 문제점을 들 수 있다. 녹색마케팅이 확산되면서 ‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인과 유사한
|
|
|
격 및 능력요건을 스스로 달성하기 위해 노력하는 가운데 평생학습조직으로서의 유한킴벌리의 조직혁긴 개념과 부합한다.
(3) 임금제도의 장점
직무급과 직능급의 도입으로 유한킴벌리는 개인의 능력과 성과에 상응하는 차등보상을 할 수 있
|
|
|
유한킴벌리의 평생학습 체제는 직무교육 60%, 교양교육 40%로 구성된다. 그러나 유한킴벌리가 교육·훈련을 강화한 배경에는 1년 내내 쉬지 않고 풀가동이 필요한 장치산업이라는 성격이 크게 작용했다. 근로자들을 다기능화해서 전환배치를
|
|
|
유한킴벌리 기업소개
-유한킴벌리 개요
-유한킴벌리의 경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
-인
|
|
|
격적인 만족, 정보를 주기 바빴다면 유한킴벌리는 섬세한 배려나 보살핌을 소비자들에게 전달함으로써 더욱 사랑 받게 되었다고 생각한다. 물론 이러한 노력에는 사람을 배려하는 마음으로 제품을 만드는 유한킴벌리 전 직원들의 마음이 함
|
|
메뉴펼치기
