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적 부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다. 그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 특정 개인 및 기업에만 주어지는 것이 아닌 사회비용을 증가시키는 요인으로 작용함에 따
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정규직의 규모를 줄이고 제도의 운영과정에서 차별을 철폐하여 비정규직을 보호하는 법안을 만들어야 할 것이다.
<참고자료>
김태현. [비정규직 노동자와 노동시장의 양극화], {한국사회포럼}, 2005.
[비정규직 법안의 주요 내용 및 쟁점], {
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1. 비정규직
<비정규직정의>
비정규직이란?
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자
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서 피부로 느껴지는 점은 지금과는 분명하게 다른 모습들이 곳곳에서 목격된다는 점이다. 몇가지를 예로 들어 1.머리말
2.현대 아웃소싱의 변화
3.아웃소싱의 구분
4.아웃소싱의 활성화 방안
5.확대되는 아웃소싱에 따른 비정규직
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격하게 늘어나고 있는 특수직 종사자의 문제를 근로자성 인정의 단순 해법으로 해결하기보다는 각 유형별로 적절한 보호방법을 찾아보는 방식으로 접근할 필요가 있다.마지막으로, 비자발적 비정규직이 많은 한국에서는노동수요 관점에서
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못한 채 너무 성급하게 제정된 법이라고 말할 수 있겠다.
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선 방향
이렇듯 비정규직 보호법은 많은 문제점을 나타내고 있다. 그렇다면 이러한 문제점 해결을 위해서 어떠한 노력을 해야 할까?
첫째, 법의 개정이 조속
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정규직 보호 방안의 실질적 정립이 요구된다.
2. 비정규직 조직화
이러한 비정규직 노동 문제의 해결은 노동운동에 대해서도 커다란 과제로 등장하고 있다. 무엇보다도 우선 비정규직의 증대와 상태 악화는 노동운동에 직접적인 타격을 주는
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정규직 보호법의 문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문제점
1) 개 요
비정규직법의 핵심은 비정규직이 같은 사업장에서 2년 이상 일하면 정규직으로 전환되고, 정규직과 동일한 업무를 하는 비정규직은 임금 등 근로 조건에서 정
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정규직의 개념은 불분명하다. UN, ILO, OECD 등 국제기구에서도 지난 95년 이래 지속적 논의를 해오면서도 아직 통일된 기준이 없는 상황이다. 그렇기에 비정규직의 실태와 문제 원인의 파악도 다양했다. 현재 한국에서 문제시되고 있는 비정규직
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정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문제,
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