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활동 조력
5) 타 학부모와의 관계 증진
2. 교사에 대한 혜택
1) 학부모에 대한 이해의 증진
2) 의사소통의 향상
3) 학부모 자원봉사활동
4) 가정에서의 학습
Ⅶ. 학부모학교참여(학부모교육참여)문제의 해결 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H *노사관계의 개념과 특징
1.노사관계의 개념
1)노사관계의 개념
2)노사관계의 표기영문
2.노사
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이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 하동석. 새정보미디어. 2010.
-오진관. \"정부산하공공기관의분류체계관리시스템 기능 설계 연구.\" 기록학연구 0.53 (2017): 201-228.
-박정수. \"공공기관 지정 및 분류체계 개선방안.\"-- (2010)
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조직의 목표를 달성하는 것을 중시하는 관점이다. 이 관점에서는 인적자원이 조직의 가장 중요한 자산이며, 적절한 인재를 채용하고 유지하는 것이 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 본다. 인적자원 관점은 인사관리의 전통적 역할인 채용, 선
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인사행정론. 대영문화사.
중앙인사위원회 능력발전과 (http://www.training.go.kr/)
중앙인사위원회(2005). 인적자본이 우리의 희망 (공무원 교육훈련 혁신 사례집). Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 공무원의 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 교육
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인적자원의 개발에 주력하지 않으면 안된다. 1. 노동 시장의 유연화란?
1). 노동 시장 유연화의 등장배경
2). 노동시장 유연화의 필요성
3.) 노동시장 유연화의 어두운 면
2. 인간 자원관리의 중요성
1.) 인간자원관리의 의사결정
2.) 조직
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제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향
제 6 절 결
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인사행정의 의의
2. 인사행정의 변천
1) 직업공무원제도
2) 엽관주의
3) 실적주의
4) 대표관료제
3. 인사행정의 제도적 기반
1) 인사행정기관
2) 공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무
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성과급 제도를 도입하는 기업들이 늘어나면서 임금체계는 변화를 겪고 있다 1. 임금관리의 개념
2. 임금체계의 유형
3. 임금 결정 요인
4. 임금관리의 목적과 중요성
5. 임금관리의 문제점과 개선방안
6. 임금관리 사례 분석
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조직 및 직무재설계, 인력계획 및 채용, 교육과개발, 평가, 보상체계, 인력유지, 인력방출 등 인사관리 전 분야에 있어서 활용하게 된다.
Ⅴ. 결
현대 인사관리에서는 무엇보다도 특정 직무에 적합한 요건 갖춘 차별화된 능력을 가진 인재 중요
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