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조사 연구, 2003년, 손형섭
고령화 시대의 이슈와 정책 과제 동향분석팀
저출산 고령화시대 노동력부족과 인력활용 방안, 한국보건사회연구원, 2010년, 염지혜, 박종서, 이상림, 이민아,
http://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20140423010014206-점차 사라지
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가족정책의 증대와 사회적 비용의 감소효과
6) 가족 단위의 종합적 정책의 추진 전략
7) 다양한 가족의 수용과 지원체계의 구축강화
8) 전달체계 강화 및 전문종사자 육성. 배치를 통한 건강가정사업 효율성 증대
9) 결혼 및 출산의 사
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육아휴직제 활성화, 탄력적 근무제도 등을 도입해야 한다. 또한 전통적으로 여성이 담당해오던 노인이나 장애자, 유병자 등 기타 의존적인 가족원에 대한 부양부담을 경감시키기 위한 가족간호, 휴직제도의 활성화 등이 이루어져야 한다.
둘
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가족 책임을 제도적으로 분담하는 복지정책의 확충을 의미하며 여성이 한 시점에서만이 아니라 평생 노동시장에 있다는 전제하에 여성 노동정책이 수립되어야 함을 의미한다. 잘 발달된 육아시설과 직업훈련체계를 갖추고 고용 단절 후 정
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육아휴직에 의한 비용에 관하여 국가지원이 보다 강화되고, 항구적인 제도적 장치가 마련되어야 한다. 또한 직장보육시설의 설치요건도 보다 완화시키고, 국가지원이 있어야 한다. 그리고 가족간호 휴직제도도 인정되어야 한다. 임신출산 등
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제도로 보조하고 있다.
결국 전통적으로 성구별에 의해서 남성과 여성의 역할로 분리되어 수행되어져 왔던 과제에 대하여, 더욱 관대해졌으며 그 경계가 모호해지고 있다. 이러한 사회 분위기속에서 여성이 병역의 의무를 다하는 것은 자연
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가족복지론/2007/학지사
통계청 사회통계국 사회통계기획과2006년 1. 문제제기
2. 맞벌이 여성의 보육 관련 정책
1) 보육정책
2) 육아휴직제도
3) 직장보육시설
3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등
1) 맞벌이 여성의
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가족정책기구의 기능 활성화 방안: 가족 관련 정보의 생산과 유통기능을 담당하는 기술지원실의 설치, 가족 정책 자문위원회의 설치 및 민간 단체와의 유대의 틀 확보，가족 정책 단ㆍ중ㆍ장기 계획 수립을 위한 정기적인 가족조사의 실시
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가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충
4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자
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가족기능이 약화
2) 가족관계가 변하고 노인가족의 수가 증가
3) 세대간 갈등이 심화
4) 생산인구 감소
5) 사회보장비가 증가
7. 출산율을 높이기 위한 기본계획 개선
8. 저출산 사회문제의 해결을 위한 대책 및 개선 방안
1) 결혼하기 좋
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