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차별의 뿌리는 깊다. 서양에서는 아리스토텔레스, 쇼펜하우어 등 수많은 학자들이 여성이 불완전한 존재임을 설명하려 애썼고 동양 또한 음양설 등을 근거로 여성을 비하하는 데 거리낌 없었다．남녀의 육체적 차이를 긍정적으로 인정한 것
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차별>, <<기독교사상 1991년 5월호>>, 대한기독교서회, 1991
박경태, <한국사회의 인종차별:외국인노동자, 화교,혼혈인>, <<역사 비평 1999가을호 >> 역사문제 연구소, 1999 목 차
* 머리말
1. 차이와 불
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가사생활 지원, 출퇴근 지원 등 직접적 서비스(direct service)를 제공하는 여성장애인 고용지원 센타 설립
4. 취업 이후 여성장애인의 직업생활 적응 및 고용안정을 위한 후견인 사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적
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차별의 정의 및 현황
1) 성차별의 정의
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미합니다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사
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가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠
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차별받는 여성을 위해, 즉 불평등 하지 않은 노동문화를 위해 국가와 조직단체들은 사회구조의 변화에 앞장서야 할 것이다.
하지만 가장 중요한 역할은 여성들 자신에게 달려있다고 생각한다. 여성들은 \'나는 남성과 동등한 존재다!\' 라는
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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간 제도
(5) 비효율적 재취업기관
(6) 여성 노동 관계법의 실효성 부족
5. 여성노동자들의 노동복지 개선방안
(1) 모성보호제도의 강화
(2) 보육지원의 확대
(3) 남녀고용차별 구제 기능의 강화
(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜
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가사에 나타난 여성의식의 양상
1. 결혼생활과 여성적 삶의 인식........................................ 5
1) 친정에 대한 그리움
2) 시집살이로 인한 고통의 인식
3) 남녀차별과 혼인제도의 모순 인식
2. 놀이문화와 공동체의식......
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남녀차별도 한편으로는 법적 제도보완과 행정지도를 통하여 단기간에 걸쳐 가시적인 개선할 수 있을 뿐만 아니라 의식고조의 변화, 성 역할 사회화의 변화 등을 통하여 장기간에 걸친 점진적인 변화를 유도 할 수 있다. 노동시장에서부터 성
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