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조합 소속 노동자를 해직, 사무직원을 생산현장에 배치.
o 파업결과
- 평소의 2분의 1정도의 인력으로 공장을 가동했음에도 불구, 생산계획에 차질이 발생하지 않는 등 오히려 높은 생산성을 유지하였으나 경영자와 노동자간 불신 심화, 기업
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현황
[본론]
3. 유비쿼터스의 기본 기술
3.1 기초기술 : 인증과 시큐리티
3.2 하드웨어 기술
3.3 액세스 기술
4. 유비쿼터스의 활용 분야
4.1 적용사업사례
4.2 국내 적용 분야
표. 삼성과 LG의 Home Network 비교
5. 유비쿼터스 시대에서의
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소매점의 모바일결제에 대한 태도
3. 모바일결제의 운영 주체
(1) 이동통신사업자와 모바일결제
(2) 금융업체와 모바일결제
(3) 이동통신사업자와 금융업체의 연합
(4) 무선포탈과 모바일결제 전문회사
4. 모바일결제의 시장전망
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사업 내용 I. 서론
II. 기관현황
1. 설립목적
2. 지역적특성
III. 조직구조
1. 조직도
2. 직원현황 및 자격증소지
3. 업무의 세분화
4. 수직적 위계
5. 공식조직과 비공식조직
IV. 인사관리
1. 모집 및 선발
2. 직
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조합
노사협약
(임금결정)
이윤분배, 생산성
생산성 분석
< 표 9-2 재무분석의 내용 >
또한, 이러한 재무 분석의 한예로 아버지가 다니셨던 현대자동차(주)에 대해서 구체적예를
통해 다음과 같이 알아보았다.
2001 - 02 현대자동차 재무분석
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현황
(8) 부산항과 광양만의 시스템
2. 우리나라 항만(부산항만)............. 11
2.1 부산 항만 경영
(1) 개요
(2) 경영목표 및 전략
2.2 부산 항만 시설 관리
(1) 컨테이너 전용 부두
(2) 일반부두
3. 외국주요 항만의 관리․운영 체계....... 2
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2. 산업재해 관련법규
· 산업재해 보상법
· 근로기준법
3. 산업재해 발생 현황
4. 산업중대 재해 현황
5. 산업재해의 보상사례
6. 사례를 통한 문제점 연구
Ⅳ. 결론
1. 생각해 볼 점
2. 결론
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주주의 권리에 해당하는 것으로 노사협상의 대상이 되기 어려운 것들이다. 은행 성장에 대한 기여나 합병에 대한 보상 차원에서 성과급과 보로금을 달라는 것도 파업의 이유가 되기는 무리다.
씨티그룹과 한미은행 측의 대응도 문제다. 은행
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사업 도출
1) 컨텐츠 제작의 인적 기반 구축
2) 저작권 제도의 정비: 디지털 컨텐츠 유통 활성화를 위한 저작권 집중 관리 제도의 도입
3) 오프라인 유통의 디지털화와 투명성 제고
4) 인적․물적 자원의 네트워크 활성화
5)
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사업주이므로 비정규직 여성노동자를 위한 건강대책에 대해 사업주의 역할(예를 들어 파견이나 용역의 경우 누가 산업보건에 관한 책임을 어디까지 보호할 것인가에 대한 문제)을 강조하고 관리자, 보건관리자, 노동자, 노동조합의 역할을
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