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장애인에 대해서는 장애인시설이나 단체 등에서 획일적으로 운영되고 있는 노동집약적 생산직종의 보호 작업장 중심에서 벗어나서 다양한 형태의 소규모 직종으로 전환할 필요가 있다. 음식료점, 리사이클 숍, 꽃가게, 제과제빵 등 지역에서
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장애인실업자종합자원센터( www.jscenter.or.kr )
보건복지부 ( www.mohw.go.kr )
장애인이동권연대 ( www.access.jinbo.net )
네이버 ( www.naver.com )
참고 자료
장애개념의 변화와 사회복지실천 현장 함의 (김용득,2002)
장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별? (
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장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김대연(1995), 독일의 장애인 직업훈련, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김종인(1999), 외국의 장애인 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 강석재·이호창(1993), 생산혁신과 노동의 변
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장애인 취업지원 전달체계 발전방안 연구, 한국장애인고용공단 고용개발원.
김재준·김이배(2018), 장애인고용촉진을 위한 조세지원 방안 사회적 기업 활용을 중심으로, 한국세무학회.
김학배(2015), 정신적장애인의 취업과 직업재활에 관한 일
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장애인고용촉진법 개정안을 중심으로 장애인 고용 활성화 방안을 검토해보고자 한다.
1) 중증장애인 고용 촉진 방안
(1) 고용보조금제도
중증장애인의 실질적인 고용확대를 도모하고 기업의 생산성 결손을 보전하여 주기위하여 신규 중증
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장애인의 대부분이 자립할 수 있는 시설과 여건을 갖추지 못하고 있기 때문에 또한 일반기업체에서 장애인 기피현상이 일어나고 있기 때문에 경쟁고용으로 전환되는 경우가 적다는 문제점이 지적되고 있다. 다시 말해서 보호 작업장이 직업
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장애인 이동권 투쟁 20년, 아직도 갈 길 멀다\", 2022년 12월 3일
한겨레신문, \"고용 의무 외면하는 기업들, 장애인 고용 현실은\", 2023년 7월 14일
중앙일보, \"장애인 예술가, 무대에 서다…문화로 벽 허문다\", 2024년 5월 18일 1. 서론
2. 장애인
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장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애 및 장애인의 개념
Ⅲ. 장애인차별 이론
1. 사회진화론과 우생학이론
2. 낙인과 편견이론
3. 자본, 생산성, 상품이론
4. 재활이론
5. 최근 장애 이론의 동향
Ⅳ.
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장애인 복지법상으로는 구분되는 상이한 시설이지만 실질적으로는 거의 동일한 형태로 운영되고 있다. 이들 시설에서의 문제점은 작업물량 확보에의 어려움이다.
보호작업장 운영지침이 시 군 구와 관내의 기업과 연계하여 생산과 판매를
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생산 업체에서 만든 생산품 또는 시설에서 제공하는 서비스를 공공기관이 먼저 구매하는 것을 의무화하는 제도이다. 이를 통해 중증장애인 고용이 확대될 수 있으며, 장애인의 안정적인 근로소득도 보장할 수 있다.
Ⅲ. 결론
경남 진주의 장
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