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여성개발원
각국의 제대군인 지원제도 비교 연구 - 한국보훈정책연구서, 보훈연수원
육군본부 - 21세기 한국 제대군인 복지, 2002
육군본부 - 제대군인 삶의 실태 조사결과, 2002 Ⅰ. 제대군인지원정책의 가치
Ⅱ. 제대군인지원정책의 특성
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기반시설본부
① 하천환경팀 12
② 기반시설기획팀 7
③ 철도건설팀 15
④ 민자사업팀 11
⑤ 하천관리팀 13
⑥ 남북교통팀 8
⑦ 도로정책팀 13
⑧ 도로건설팀 13
⑨ 도로관리팀 13
⑩ 수자원정책팀 11
⑪ 수자원개발팀 11
⑫ 도로환경팀 9
5. 주거복지
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조화
2) 가족정책 기본계획의 기본구조
Ⅲ. 가족정책의 최근 동향
1. 여성가족부의 출범 및 행정체계
2. 가족정책의 변화
3. 가족정책의 추진 현황
1) 일과 가정의 양립
2) 결혼이민자가족
3) 저소득 한부모가족 지원
* 참고문헌
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여성은 더 이상 남성의존적인 사고방식을 버려야 한다. 또한 경제적 능력의 우위에 있을시 이에 대한 남자들의 입장을 이해하여야 할 것이다. 몇몇 일부 여성들은 여전히 강한 남성상과 경제적 책임을 전담하는 남성상을 원한다고 한다. 또한
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여성들의 연령이나 학력수준, 취업 경력 등을 고려한 다양한 방식의 생계안정 대책이 마련되어야 한다. 특히 이혼이나 사별직후 가족의 생계를 책임져야 하는 여성가구주에 대해서는 저이자 융자를 통한 정착금 지원 등이 필요하며, 취업교
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기반이 마련되어야 한다.
※ 참고자료
강기정, 2005, “여성한부모의 사회적응력 향상을 위한 교육프로그램 개발 및 효
과”, 대한가정학회지 제43권 9호, pp.15-26
강욱모, 2004, "한부모 가족과 빈곤: 영국에서의 정책변화", 한국사회복지학, 제56
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여성 주체성에 대한 연구 : 여자 대학생의 경험을
중심으로」, 이화여자대학교 석사학위 논문, 2003
나임윤경, 『여성과 남녀공학 대학교의 행복한 만남을 위하여』, 학영사, 2006
슐라미스 파이어스톤, 김예숙 역, 『성의 변증법』, 풀빛, 2003
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여성인 자신은 아직 계장일 뿐이라고 한다. 매년 승진을 기대했으나 인사과에서는 시정하려고 노력중인데 제도상으로 누적되어 있어서 그렇다고만 한다고 하며 대졸 남자 경력사원이 대리로 입사했는데, 20년 근속한 여직원보다 본봉이 훨씬
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여성성을 활용한 취업분야 개발, 고용과 승진은 할당제로 운영, 기혼여성 채용 등을 통하여 여성의 인력을 활용할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 채용 후에는 여성도 남성처럼 같은 교육을 실시하고 경력개발의 기회를 제공해야 한다. 또한
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여성개발원編, 「자원활용 운영의 실제」, 2004.
한국여성개발원編, 「청소년 자원봉사활동」, 2004.
한국여성개발원編, 「자원봉사활동 지도교사 교육프로그램 개발」, 2004.
홍석현, 「시민사회자원봉사의 길」, 중앙일보 자원봉사국, 2006.
이
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