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여성의 경제활동과 출산을 제약하는 정도간의 부정적인 연관성을 줄여나가고 있는데 반해, 우리나라는 여전히 출산이 여성의 경제활동을 제약하여 경력의 단절을 초래하고 다른 한편에서는 여성의 불안정한 노동시장 지위가 출산을 제약하
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경력단절을 겪은 30, 40대의 여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 큰 어려움을 겪고 결국 구직을 포기하거나 저숙련, 저임금 직종으로 취업하고 있는 실정이다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정
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져야 한다는 무의식적인 생각과 편견들이 여성을 더 힘들게 하고 경력단절로 이어지는 것이다.
3. 결론
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해 어떤 노력을 해야할까? 먼저, 결혼과 출산 이후 경력단절 문제가 개선되어야 한다. 남녀평등
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여성인력의 사회활동참여를 촉진시키고 경력단절의 완화 추진
○ 여성가장 가구에 대한 부(-)의 소득세 제도 도입
- 여성가장 가구의 경우로 한정 부(-)의 소득세 제도를 시범적으로 실시하고, 그 효과에 따라 그 대상을 확대하는 단계적 도입
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여성에게만 퇴직을 하고 육아에 집중하라는 요구를 한다. 만일 한국사회가 육아와 결혼을 남녀 모두의 문제로 생각했다면 남성과 여성의 고용율이 동시에 줄어들었을 것이다.
그리고 한 번 그렇게 경력이 단절되면 이후에 그 경력을 회복하
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의 책임 역시 남성보다는 여성에게 더 많이 기울어져 있는 것이 현실이다. 따라서 출산과 양육을 담당하는 여성에게 경력단절이 발생하는 것은 어쩔 수 없다고 보며, 중요한 것은 경력단절 이후 노동시장으로의 복귀를 돕는 것이 최선의 방안
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여성의 생애주기 변화로 결혼 및 출산연령이 높아지면서 M커브의 저점이 이동하기는 하였지만 이 그래프를 통하여 결혼·출산·육아기 여성의 경력단절현상이 개선되었다고 해석할 여지는 보이지 않는다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은
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여성 중심 직무 외에 영업, R&D 등에도 능력과 적성이 맞는 여성의 활용을 확대해야 하며, 보육시설의 확충 등 여성 친화적인 환경을 조성함으로써 자녀양육으로 인한 경력 단절이 일어나지 않도록 배려해야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
콘트라섹슈얼
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여성에 대한 남성의 우월적 지위를 존속시켜주는 주요 메커니즘이다. 넷째, 성별 격차는 기회 접근, 직장 내 직무나 성과에 대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현상은 남성과 여성의 임금차이로
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경력이 단절되는 문제도 발생하고 있다. 경력단절 여성들의 경우 재취업을 위해 노력하지만 그들이 얻을 수 있는 일자리가 많지 않아 어려움을 겪고 있다.
“나는 신문의 구직란을 보며 이력서를 내보았으나 연락이 오는 곳은 없었다. 한번은
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