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우선 상황을 평가하고, 상황적 수요에 적절한 리더쉽행태를 선정해야 하는 것으로 주장하고 있다. 적절한 행태를 가시화함으로써 리더는 부하의 노력-성과, 성과-보상, 또는 결과에 대한 誘引價를 증가시킬 수 있다고 한다. 목표-경로이론에
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경로(經路)를 확보하므로 직위에 따르는 권한을 분산시켜 학교 구성원들에게 호감을 주는 리더십 유형이다.
□ HOUSE의 경로 - 목표 이론 적용한 한완상 총장의 리더십 분석
결과 변인
부하의 만족도와 노력 투입량
원인 변인
리더 행동
매개
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이론 (Contingency Theory) (Fiedler, 1967)
2) 의사결정상황이론 (Vroom and Yetton, 1973)
3) 경로-목표이론 (Path Goal Theory) (House, 1971)
4) 수명주기이론 (Life Cycle Theory) (Hersey, 1984; Hersey and Blanchard, 1993)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십 (R. Quinn, 1988)
○ 대등한 값
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이론을 바탕으로 한 무기력형과 컨트리클럽형, 중도형과 팀형, 과업형이 있고, 상황 이론을 바탕으로 한 리더십 유형에는 피들러의 상황적 리더십, House의 경로-목표이론을 바탕으로 지시적 리더십과 지원적 리더십, 참여적 리더십과 성취 지
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이론이 비판을 받고 있다 할지라도 조직은 상황적 요소를 변성시키거나 리더 의 리더십 유형을 변경시킴으로써 작업환경의 유효성을 높일 수 있음을 규명하여 리더 십 연구에 많은 공헌을 함
㈏ 하우스의 경로-목표이론
-기대이론에 기반
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이론의 근거인 상관관계가 미약
- 리더유형 분류 측정도구인 LPC 질문지의 논리성이 난해하며 그 응답 점수가 불안정적
(2) House의 경로-목표이론
오하이오 연구와 동기부여의 기대이론 결합
원인변수(리더의 행동) 영향이 상황변수의 조절로
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이론의 배경
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리더십의 상황적 접근법
［특성이론］
⇓
피들러 상황이론
［행동이론］
⇓
허시&블랜차드
성숙도이론
하우스 경로-목표이론
02. R
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목표-경로이론은 리더십의 유형을 지시적 리더십과 후원적 리더십, 참여적 리더십과 성취지향 리더십의 4가지 유형으로 구분하였고, 바너드 배스는 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하였다. 예술경영의 리더십은 예술인들의 가치 변
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경로-목표이론(Evans & House, 1970) : 리더의 행동을 4가지(지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십)으로 분류
① 지시적 리더십은 부하들의 역할 모호성이 높은 상황에서 필요한 리더십 유형
② 지원적 리더십은 부하가
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이론의 발전(관리격자이론)
4. 상황적 리더쉽이론
1) 규범적 리더쉽 이론(Vroom과 Yetton)
2) 리더쉽의 효과성 모형 (F. Fiedler 상황적합성이론)
3) 상황리더쉽이론 (Hersey, Blanchard 수명주기이론)
4) 목표-경로이론(기대이론에 뿌리) : M. G.
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