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구조변화
Ⅳ. 중국노무관리의 인권보호
1. 폭력, 강제노동의 금지
2. 보증금, 인보증 등의 금지
3. 여자 및 미성년자 보호
1) 출산관련 보호
2) 생리관련 보호
3) 영아보호
4) 중노동 금지
Ⅴ. 중국노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례
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개별자산의 수익률이 영향을 받는 것으로서, 분산으로 위험을 줄일 수 없으므로 분산불능위험이라고 한다.
예) 종합주가지수는 개별주가에 영향을 주기 때문에 분산투자로 위험을 줄일 수 없다.
(베타)계수 : 개별자산의 수익률이 얼마나 민
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장기적인 차원에서 벤더와 win-win이 될 수 있는 전략적인 관계를 형성해야 한다.
3. 근로자 참여와 의견존중
아웃소싱은 사업 Ⅰ. 고용조정의 개요
1. 들어가며
2. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용조정 방
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기간이 20년 미만인 가입자가 60세에 달할 때는 국민연금관리공단에 신청하는 경우에는 65세에 달할 때 가지 임의계속가입자가 될 수 있다. 임의계속가입자는 국민연금관리공단에 신청하는 경우에 탈퇴할 수 있다(국민연금법 제13조).
2) 급여
(
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연동으로 현업에서 회계에 대한 관심 제고 및 중복입력 배제
7. 자금실적 자동집계-자금부
8. 예산관리
예산수립후(기획과)-회계전표 발행시 예산통제-예산실적자동집계
* 비용효과 측면
1. 전산구축비용 40억에서 3천만원으로 축소시킴
2. 전산
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목표의 작성
8. 제8단계: 목표달성을 위한 계획수립
9. 제9단계: 필요자원의 할당(예산)
10. 제10단계: 다른 부문과의 조정
11. 제11단계: 목표에 대한 권한의 적합화
12. 제12단계: 목표에 대한 피드백 적합화
13. 제13단계: 목표설정 과정의 반복
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기간
배우자 및 자녀가 있다면 이틀에 대한 급여를 제공하고, 지급기간은 자녀들이 자립을 할 수 있을 때 까지 지급함
슬라이드
급여수준의 실질가치 유지와 관련해서 연금은 일반적으로 물가수준의 변화에 연금급여를 연동시킴으로서 노후
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장기부채
10) 선수수익
11) 단기부채성충당금
12) 기타의 유동부채
2. 고정부채
1) 사채
2) 장기차입금
3) 장기성매입채무
4) 장기부채성충담금
5) 이연법인세대
Ⅴ. 대차대조표와 우발상황
1. 재무제표를 수정하는 사건의 경우
1) 개념
2)
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최소화시킨다.
4. 계획은 통제를 쉽게 한다.
II. 계획의 유형
1. 계층에 따른 분류
1/ 전략적 계획
2/ 운영계획
2. 기간에 따른 분류
1/ 장기계획
2/ 단기계획
3. 구체화에 따른 분류
1/ 지침적 계획
2/ 구체적 계획
* 참고문헌
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개별기업의 특성에 맞게 자율적으로 운영되도록 한다. 업무의 ‘바쁨과 한가함’에 따라 사용치 못한 연도가 있을 것이므로 종업원의 선호도를 조사하여 일정기간(1～2년) 범위 내에서 ‘적립’하여 활용할 수 있도록 한다.
여섯째, 복리후
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