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장기 과제로 하고, 퇴직금제도의 문제점 개선차원에서 우선 논의하고자 한다.
Ⅵ. 퇴직연금제도의 도입방안
1. 수탁자책임의 명문화
향후 실적배당형이나 신탁형이 도입될 경우 수탁자책임을 명문화하는 등의 수탁자책임 문제를 신중히 고려
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장기적으로 거래가 어렵다고 판정된 업체
6개월간 거래행위가 없는 업체로써 향후 거래가 지속될 가능성이 없는 업체
-협의회제도로 인한 운영효과
: 공동체의식 증대, 모기업체의 지원확대, 친목도모, 정보제공 원활, 원가절감 효과, 협력회
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개별주식 또는 주가지수에 연계되 있는 유가증권 -장외파생금융상품업 인가받은 증권회사 발행
-주식이나 채권에 비해 손익구조 복잡, 주가변동에 따라 손실 발생
-넉아웃형(투자기간중 한번이라도 상한가격에 도달하면 계약시 정한 수익을
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운영계획의 형태로 3개년 연동기획을 수립하고 있다.
또한 중장기기획은 그대로 두고 연차기획을 통해서 목표를 조정하고 기획내용을 수정하는 방식도 흔히 쓰인다. 우리나라에서는 제3차 계획기간(1976년)까지 채택했던 총자원예산은 가장
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운영하는 일은 촉각을 다투는 문제라고 할 것이다.
시설보안분야에 있어서의 최대의 효과를 볼 수 있는 것은 예방이므로 기업의 이윤추구 생리상 돈이 천문학적으로 드는 절대보안을 구현하는 것은 불가능 할 것이지만, 항상 침입에 대비한
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예산제도)
돈이 있으면 빌려 쓰되, 소비적 지출이 아닌 자본적 지출을 하라는 것
: 재화의 한정, 수익자 부담의 원칙, 장기 계획의 필요성
⑽ OD(조직개발기법) - 인간자원론적 관점
행동과학적인 지식과 기술을 활용하여 조직의 목적과 개인
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개별주식 또는 주가지수에 연계되 있는 유가증권 -장외파생금융상품업 인가받은 증권회사 발행
-주식이나 채권에 비해 손익구조 복잡, 주가변동에 따라 손실 발생
-넉아웃형(투자기간중 한번이라도 상한가격에 도달하면 계약시 정한 수익을
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예산의 편성
3. 계획수립의 장애요인과 해결방안
1) 장애요인
1/ 환경
2/ 목표에 대한 반발
3/ 부적절한 보상시스템
4/ 변화에 대한 거부반응
5/ 시간과 비용의 제약
2) 장애요인의 해결방안
1/ 최고경영층의 지원
2/ 명확한 의사전달
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장기적 결과 고려 → 직원들 염탐 통제 시도 불필요
※ 직원 감독·통제 부작용
① 개인적인 용무 해결 → 업무 시간 축소
② 전자 기기 감시 따른 스트레스
③ ‘심리적 저항’
④ 회사는 자기 실현적 예언에 주의
⑤ 감시당하는 직원들의 부
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예산의 낭비, 공공사업의 지연을 막기 위하여 보상법제의 일원화가 필요하다. 또한 두 법에서 동일한 목적을 가지고 규정하고 있는 환매권 제도의 일원화와 동일한 의미의 용어의 불일치도 해소되어야 할 것이다.
② 토지취득 및 보상절차의
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