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수행 초기에 수립했던 성과목표와 실제 성과를 분석하고 평가하여 그 결과를 바탕으로 올바른 피드백을 제공하는 것이다. 이는 구성원들의 장기적인 경력개발과 육성 차원에서 매우 중요한 요소다.
반드시 객관적인 데이타로 평가되어야 리
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수행과 평가 및 팀 협동’ 등의 교육목표를 삽입하고 있다. 이 점들은 현재 우리나라 보건소간호 사업에서도 업무를 책임지고 있는 경력간호사나 중간 관리자급 이상의 간호사가 주어진 직무를 수행하기 위해서는 필히 습득해야 하는 능력인
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수행한다.
인사정보시스템의 구성에 있어서 인력계획과 노사정책 등은 최고경영층의 경영의사결정 사항이다. 그리고 전술기능으로는 인력계획과 관련하여 채용계획, 직무분석, 인원배치, 교육계획, 경력개발, 노조관리 등이 있으며, 인사고
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경영, 낭비제거 경영을 의미하는 용어는? (2점)
13. 간호업무의 질 관리 접근 방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
①구조적 접근방법 ②과정적 접근방법 ③결과적 접근방법
14. 환자안전법에서 제시한
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수행한다.
‘파워트레인’
- 파워트레인 직무는 자동차의 심장인 엔ㅇ진 및 변속기의 연구개발 업무를 담당한다. 가솔린엔진, 디젤엔진, HEV엔진 및 자동변속기, 수동변속기 등의 파워트레인 단품에 대한 성능/내구/기능/NVH 개발은 물론 이러
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서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
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직무급 도입을 추진하고 있다. 합리적인 직무가치에 기반 한 임금체계를 구축하기 위하여외부 경영컨설팅을 거쳐 직무평가를 실시하고 직무별 등급 확정 및 직무평가 시스템 구축을 완료하였다. 또한, A, B, C등급으로 직무등급을 나누어 보수
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직무를 효과적으로 수행하기 위해서는 우선적으로 위원회 구성원 전원이 공직자라는 인식이 확립되어야 할 것이다. 이제는 정부와 민간부문의 중간적 위치에 있으면서 책임도 권한도 없는 위원회가 아니고 방송행정을 이끌어 가는 책임과
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경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 -
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내부의 갈등을 방지하라.
(5) 5단계 - 관리자 한 사람이 통제하는 원인을 적정화하라.
(6) 6단계 - 기능과 성격에 맞게 부서를 설치하라.
2) 직무설계 방법
(1) 직무전문화
(2) 직무순환
(3) 직무확대
(4) 직무충실화
3. 지휘화
* 참고문헌
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