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직무수행에 필요한 역량을 개발하는 것이다.
참고문헌
강명희 외(2011). 조직충성에 대한 감성지능 직무능력 조직몰입의 직·간접적 영향력 검증. 한국HRD연구.
공우곤(2010). 인적 자원개발(HRD)에 관한 연구. 경상대학교 경영대학원 석사학위논문
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계획하고 이해하는 접근방법으로 널리 활용되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한국방송통신대학교 편집부 저, 교육행정및경영, 한국방송통신대학교, 2017.
이덕로, 서향희 저, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017.
윤재풍 저, 조직론, 대영문화사, 2014.
장래
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경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총 경제조사본부 Ⅰ. 인사관리 제도
1. 직능자격제도란
1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는
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직무에 싫증을 느끼게 되는 기간 등을 고려하여 특정직무에 머무르는 기간을 계획하여야 하기 때문이다.
참고 : 이수광 외,「서비스산업의 인적자원관리」, 2003.
차길수 외,「호텔경영학」, 2002. 1. 프런트 클럭의 직무보다 벨맨의 직무가
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수행 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 학습지도계획서
1) 오리엔테이션
2) 스트레스와 정신장애
3) 스트레스의 발생원인
4) 스트레스 반응 파악하기
5) 생각 바꾸기
6) 생각 멈추기
7) 호흡법
8) 심상법
9) 운동법
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계획과 실천이 외식기업내 타기능 부문, 즉 기술연구개발 구매 재무 인사부문 등과 유기적 관련성을 지니고 있어야 한다.
따라서 마케팅의 기본개념의 이해는 단지 영업부문의 직원뿐만이 아니라 최고경영자를 위시한 전 종사원에 걸쳐서
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계획
수산물 원산지 표시제도 도입배경
원산지표시 단속요령
원산지표시 식별요령
어업경영의 요소와 경영관리
어업경영 분석방법
우리나라 연도별 적조발생 현황
적조예찰 및 방제방법
적조피해조사 입회시 피해액 산정방법 등
Ⅵ. 어업경
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기획진행자
ⅩⅣ. 운동처방사(Sports Curer)
ⅩⅤ. 감정평가사
ⅩⅥ. 경영지도사
ⅩⅦ. 최고지식경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영자
ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 직업전망
ⅡⅩ. 바
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경영의 총체적 불량과 각종 불량 10% 감소를 위해 계획, 연구개발, 기계설비, 생산준비, 등 loss와 규정, 규격, 표준, 생산, 업무, 판매 등의 loss를 줄인다
⑥ 환경 직접 및 간접 발생품 일체 10% 감소를 위해 용수비, 처리비, 방류비, 폐기물 소각품
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디자이너
Ⅵ. 미래유망직종 조향사
Ⅶ. 미래유망직종 국제회의기획
Ⅷ. 미래유망직종 네이미스트
Ⅸ. 미래유망직종 경영지도사
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
참고문헌
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